Первичная профсоюзная организацлlя
Муниrrипаrьное учреждение дополнитеjIьного
образования <Спортивная школа единоборств
<<Атлант>

Муниципальное
кАтлант>
|

(нашм ен rlBaH.ue образов

а п1 e"l ь н

о?

о

1,ч

р ea}

(полное нQu!чrенованце образоваmельноео учреuсdенuя (по Усmаву))

i

i{

ЗАРЕГИСТРИ

РСВАНО

госу;аDс I веF.нос Ki]:lCF-loe учiе,|:.:-ие слу;d{6Dl
з,аня Iости,]acLJ,lJl.,йя С эерзлсзской области

,,

"Качканарский LleHTp занятости"

аО '' MлLa
запtцсь за Na

20 2Ч

s-{ъ

г,

О. )

1

Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социальнотрудовые отношения в образовательном учреждении, заключенный работниками и работодателем в
лице их представителей.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель Муниципального учреждения дополнительного образования «Спортивная школа
единоборств «Атлант» в лице его представителя – директора Сапунова Дениса Павловича (далее –
Работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация Общероссийского Профсоюза образования в лице председателя первичной
профсоюзной организации Ичеткиной Ольги Ивановны, (далее – первичная профсоюзная
организация).
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия Генерального
соглашения между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации,, Соглашения между Главой муниципального образования Качканарский
городской округ, Управлением образованием муниципального образования Качканарский городской
округ и Качканарской городской организацией Профессионального союза работников народного
образования и науки РФ, а также руководствоваться Едиными рекомендациями Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий год.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников образовательной
организации.
1.5. Коллективный договор заключен на срок 3 года, вступает в силу с момента его подписания, и
действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не более трех
лет.
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право проявить
инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения, продления срока
действия или заключения нового коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и в других
случаях, установленных законодательством.
1.8. Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в течение семи
дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного месяца после
его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под роспись.
1.9. Стороны договорились:
1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять возможность
присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях своих руководящих
органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Коллективного договора.
1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей деятельности по
социально - трудовым вопросам.

Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового договора.
Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.

2

2.1.2. Локальные нормативные правовые акты не могут содержать условия, снижающие уровень
прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством и настоящим коллективным
договором
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не требовать от
работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме случаев,
предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять изменения
условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении определенных сторонами
условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего времени
(количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего времени (нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной Приказом Минобрнауки РФ
от 22.12.2014 г. № 1601.
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо ниже
установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с письменного согласия
работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о сокращении
численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в
соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата
работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем за 3 месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более процентов
работников течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1. Соглашения между Министерством
образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной организацией
Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2024 - 2026 г.г.)
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать социальноэкономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых гарантий
работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с действующим
законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные
действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а
также преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами Профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ, производить
только с учетом мнения профсоюзного комитета (по согласованию с профсоюзным комитетом в
порядке, установленном в Приложении № 9).
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами
2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом Профсоюза, работодатель
направляет в профком проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для
принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или временно
прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с ликвидацией
организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не менее 2 часов в неделю с
сохранением заработной платы для поиска работы (за счет средств от приносящей доход
деятельности).
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования работников, а
также возможность опережающей переподготовки высвобождаемых работников до наступления срока
расторжения трудового договора.

3

2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по установленной
форме (Приложение № 8), предусматривая обязательное повышение квалификации не реже одного
раза в 3 года для каждого педагогического работника (с учётом оплаты командировочных расходов).
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку, переподготовку или
повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место работы (должность) и среднюю
заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у которых
срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным
обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата, специалитета или
магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме обучения, при получении ими
образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.2. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением
высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при получении ими образования
соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ.
2.1.3. Предоставлять за счёт внебюджетных источников в соответствии с Порядком
распределения средств от приносящей доход деятельности также гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, работникам, получающим профессиональное образование
соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по профилю деятельности
учреждения по направлению работодателя.
2.1.4. При получении работником дополнительного профессионального образования с
применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий по направлению
работодателя работник освобождается на время получения дополнительного профессионального
образования от работы с сохранением заработной платы.
2.2. Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата
работников при равной производительности труда и квалификации дополнительно к лицам, указанным
в ст. 179 ТК РФ, имеют также
- лица предпенсионного возраста (за два и менее года до пенсии);
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
-работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных образовательных
организациях и образовательных организациях высшего образования по своему профилю работы,
независимо от того, за чей счет они обучаются.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии в связи с
педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка устанавливается в
размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наличии соответствующей учебной
нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми специалистами –
выпускниками образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования,
имеющими стаж работы по специальности до 2 (двух) лет, с целью оказания помощи в их
профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников профсоюзными
наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового распорядка.

4

2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и интересы
работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением
численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в первичной профсоюзной
организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми правами и обязанностями члена
Профсоюза.
2.4.
Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым договором
и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда,
правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами внутреннего
трудового распорядка (Приложение № 1).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в
неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников:
- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
-занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю (Приложение №
3);
- педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ), медицинских
работников – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность рабочего
времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре».
3.1.4. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую
неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе беременных женщин, одного из
родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте
до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением.
3.1.5. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК РФ), кроме случаев,
предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.6. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ,
от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или
ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия
только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению работодателя.
3.1.7. Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника, предоставлять ему
другой день отдыха.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном
размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не
менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

5

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной
или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада
(должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в
пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой
ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного
оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут
устанавливаться локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного
органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные
в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день
приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически
отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может
быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный
день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.1.8. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной трудовым
договором, только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с
дополнительной оплатой труда.
3.1.9. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение календарного
года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков устанавливать в соответствии с
графиком отпуском по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год работы в
каникулярный период, в том числе до истечения 6 месяцев работы, его продолжительность должна
соответствовать установленной для этих должностей педагогических работников продолжительности и
оплачиваться в полном размере. Исчисление продолжительности отпуска пропорционально
проработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении работника.
3.1.10. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника
должен быть предоставлен (ст. 122 ТК РФ):
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего
года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,
установленной у данного работодателя.
3.1.11. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев,
предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть
предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или
присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ).
3.1.12. К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 ТК РФ, работникам,
совмещающим работу с получением образования, по соглашению работодателя и работника могут
присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
3.1.13. Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему
ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется
по его желанию в удобное для него время (ст. 262.1 ТК РФ).
3.1.14. Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения
младшим из детей возраста четырнадцати лет. (ст. 262.2 ТК РФ).

6

3.1.15. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику,
имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей
ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати
лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником,
являющимися инвалидами I группы, устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без
сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному
оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого
отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263 ТК РФ).
3.1.16. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска
предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству
работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по
просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей
продолжительности. (ст. 286 ТК РФ).
3.1.17. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст.136 ТК РФ).
В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению работника переносить
ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
При переносе ежегодного отпуска по соглашению между работником и работодателем в случаях,
предусмотренных законодательством, в том числе если работнику своевременно не была произведена
оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем
за две недели до его начала работник имеет преимущество в выборе новой даты начала отпуска.
3.1.18 Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может быть менее трех календарных
дней (ст. 119 ТК РФ) Положение об особенностях организации труда и отдыха тренеровпреподавателей, предоставления им гарантий и компенсаций (Приложение № 16).
3.1.19. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда согласно
Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных условиях труда по
результатам специальной оценки условий труда.
3.1.20. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через каждые 10
лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ), порядок
предоставления которого определяется Приказом Минобрнауки РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об
утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» и Положением о
предоставлении педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года (Приложение
№ 5).
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по согласованию
с профсоюзным комитетом (Приложение № 1);
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом
и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его действия (ст. 103 ТК РФ)
(Приложение № 4);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
работнику отпуск без сохранения заработной платы или с сохранением заработной платы за счёт
внебюджетных средств, в случаях, указанных в ст. 128 ТК РФ, а также в случаях, установленных
настоящим коллективным договором:
- в случае свадьбы работника (детей работника) – до 3 календарных дней;
- на похороны близких родственников - до 3 календарных дней;
- членам профкома – 2 календарных дня;
- при отсутствии в течение календарного года дней нетрудоспособности – 4 дня;

7

- в связи с особой юбилейной датой работника (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет, 70 лет, 75 лет) - 1
день;
- в случае рождения ребенка (отцу) – 3 дня;
- в случае рождения ребенка (бабушке, дедушке) – 1 день;
- работникам, дети которых идут в первый класс – 1 день «1 сентября».
(отпуска с сохранением заработной платы могут устанавливаться за счёт внебюджетных
средств).
3.2.3. Работодатель при принятии правил внутреннего трудового распорядка учитывает
особенности, установленные приказом Министерства науки и высшего образования Российской
Федерации от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность» предусматривая в них в том числе:
свободный день (дни) для прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном статьей
185.1 ТК РФ;
право необязательного присутствия в образовательных организациях педагогических работников,
ведущих преподавательскую работу, в дни, свободные от проведения занятий по расписанию и
выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных
квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения
дополнительных видов работ за дополнительную оплату;
при составлении расписания учебных занятий - дни для педагогических работников, свободные
от обязательного присутствия в образовательных организациях с целью использования их для
дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным комитетом:
Положение об оплате труда, которым устанавливаются размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы работников и повышающие коэффициенты к ним, включающее также
следующие разделы:
раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды работ;
раздел о выплатах стимулирующего характера.
Положение о порядке распределения педагогической нагрузки работников образовательной
организации на учебный год (Приложение № 14) - локальный, нормативный акт, устанавливающий
ежегодно объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную работу.
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению учебной нагрузки,
входит представитель выборного профсоюзного органа. В целях объективного рассмотрения вопросов,
исключения конфликта интересов, в состав указанных комиссий не включается руководитель
организации и главный бухгалтер.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной платы
работников в соответствии с законодательством, с учётом примерных локальных нормативных актов,
направляемых совместными письмами Министерства образования и молодёжной политики
Свердловской области и Свердловской областной организации Профсоюза работников народного
образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исходя
из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным
квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. №
216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования».
Образовательное учреждение в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет по согласованию с выборным профсоюзным органом размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат без
ограничения их максимальными размерами в соответствии с Постановлением Администрации
Качканарского городского округа от 29.12.2017 № 1352 «Об оплате труда работников муниципальных
организаций Качканарского городского округа, в отношении которых, функции и полномочия

8

учредителя осуществляется Управлением образования Качканарского городского округа».
Постановлением Управления образованием Качканарского городского округа от 19.02.2018 г № 40 «Об
оплате труда работников муниципальных организаций Качканарского городского округа, в отношении
которых функции и полномочия учредителя осуществляются Управлением образованием
Качканарского городского округа.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы,
предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников учреждений по видам
экономической деятельности, утверждаемых органами государственной власти субъектов Российской
Федерации и органами местного самоуправления, используются в качестве ориентиров для
установления в образовательном учреждении конкретных размеров тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников учреждения.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы не подлежат
включению в положение об оплате труда работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по основаниям,
предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований для их
выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в соответствии с
Положением об оплате труда.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате
труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных
образовательным учреждением на оплату труда работников.
4.1.7. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает
индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Учреждение
производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок
заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель принимает
решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной платы работников по
согласованию с профсоюзным комитетом.
Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется путем перераспределения
средств, предназначенных на оплату труда (без учета районного коэффициента), с тем, чтобы на
установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников направлялось не
менее 70 % фонда оплаты труда (без учета части фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты
компенсационного характера, связанные с работой в местностях с особыми климатическими
условиями, в сельской местности, а также в организациях, в которых за специфику работы выплаты
компенсационного характера предусмотрены по двум и более основаниям).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при
изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных
выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии
сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же
квалификации.
4.1.8. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности принимается
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право,
известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты
задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за работником сохраняется средний
заработок. В период приостановки работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на
рабочем месте.
4.1.10. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, Работодатель
выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада),
рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине работодателя – не менее 2/3 средней
заработной платы работника.

9

В случае приостановки деятельности образовательного учреждения (группы, класса) по
предписаниям органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам
выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.11. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных
договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется заработная плата в полном
размере.
4.1.12. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 % оклада
(должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда работников.
Указанные доплаты осуществлять в переделах утвержденного в установленном порядке фонда
оплаты труда в соответствии с локальным актом организации, регулирующим условия и порядок
организации наставничества в организации (Приложение № 13).
4.1.13. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении
объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, заработная плата работнику за выполнение нормы труда
по основной должности выплачивается в размере не ниже минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы, установленной в Свердловской области).
4.1.14. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,
увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон
(ст. 151 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с Разъяснениями Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 29.12.1965 № 30/39 «О порядке
оплаты временного заместительства», утвержденными постановлением Государственного комитета
Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965
№ 820/39, Определением Верховного Суда Российской Федерации от 11.03.2003 № КАС03-25 «Об
отмене решения Верховного Суда РФ от 01.11.2002 и признании частично недействующими подпункта
«а» (абзац 3) и абзаца 4 пункта 1 разъяснения Госкомтруда СССР № 30, ВЦСПС № 39 от 29.12.1965 «О
порядке оплаты временного заместительства» при временном заместительстве замещающему
работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным окладом) и
должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки), в том числе при
возложении обязанностей руководителя организации на штатного заместителя руководителя данной
организации размер доплаты устанавливается в размере разницы в окладах, исходя из оклада
руководителя организации.
4.1.15. В лагере с дневным пребыванием детей, создаваемом на базе образовательной
организации в качестве временного структурного подразделения, в каникулярное время может
реализовываться внеурочная деятельность обучающихся в рамках федеральных государственных
образовательных стандартов и дополнительные общеобразовательные программы.
В случае если педагогическому работнику при этом поручено выполнение обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по должности «воспитатель», с ним
заключается дополнительное соглашение, в котором определяется срок и объем дополнительно
выполняемой работы, а также размер дополнительной оплаты за увеличение объема работ из средств,
предусмотренных на организацию летней оздоровительной кампании.
4.1.16. Рекомендовать работникам – членам Профсоюза при формировании электронного
портфолио для аттестации на квалификационную категорию указывать дату своего вступления в
Профсоюз.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы педагогическим
работникам в размере не ниже установленных Правительством Свердловской области минимальных
окладов (ставок заработной платы).
4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре продолжительность
рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее нормы часов за 1 ставку
заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ Приказом Минобрнауки РФ от
22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы

10

за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
4.2.3. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом педагогическим работникам
объем учебной нагрузки на учебный год исходя из количества часов по учебному плану и программам,
обеспеченности кадрами, других конкретных условий в образовательном учреждении. Учебную
нагрузку, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать
только с письменного согласия работника.
4.2.4. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на новый учебный год по
согласованию с профсоюзным комитетом. Распределение учебной нагрузки производить в
соответствии с Положением о распределении учебной нагрузки (приложение № 14).
4.2.5. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо основной
работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим, руководящим и иным
работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и
организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических
кабинетов) только по согласованию с профсоюзным комитетом и при условии, если педагогические
работники, для которых данное образовательное учреждение является основным местом работы,
обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку
заработной платы либо в меньшем объеме с письменного согласия.
4.2.6. Завершать установление учебной нагрузки, ознакомление с ее объемом работников под
роспись, до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный оплачиваемый отпуск в целях
определения ее объема на новый учебный год и учебных групп, в которых эта нагрузка будет
выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников об
уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количества
часов по учебному плану по преподаваемым предметам не менее чем за 2 месяца в соответствии с ч. 2
ст. 74 ТК РФ.
4.2.7. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим работникам,
для которых данное общеобразовательное учреждение является местом основной работы сохранять ее
объем и преемственность преподавания предметов в учебных группах. Не уменьшать объем учебной
нагрузки, установленный педагогическим работникам в начале учебного года, по инициативе
работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества групп.
4.2.9. Выплачивать педагогическим работникам, у которых по не зависящим от них причинам в
течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до
конца учебного года в соответствии с п. 2.4. приложения № 2 к Приказу Минобрнауки РФ от
22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы
за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»:
1) заработную плату за фактически оставшееся количество часов учебой (преподавательской)
работы, если оно превышает норму часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленную за ставку заработной платы;
2) заработную плату в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее уменьшения
соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленной за ставку
заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;
3) заработную плату, установленную до уменьшения учебной нагрузки, если она была
установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленной за
ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
4.2.10. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении учебной нагрузки в
течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем за 2 месяца.
4.2.11. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам, находящимся к началу
учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске, при
распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем временно передавать
приказом для выполнения другим учителям (преподавателям) на период нахождения работника в
соответствующем отпуске.

11

4.2.12. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа, форму
которого согласовать с профсоюзным комитетом. (ст.136 ТК РФ).
4.2.13. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с
законодательством.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35
процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за
каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в
зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017
№ 38-П районный коэффициент к заработной плате не включается в состав минимального размера
оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019
№ 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни не включается в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не
превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте
Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 16.12.2019
№ 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий
(должностей) не включается в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не
превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте
Российской Федерации).
4.2.14. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 8 и 23 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается пропорционально
отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца учитывается
оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за отработанное время, а также
надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом,
а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы
рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за сверхурочную работу, за работу в
выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ производятся
при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения показателей
эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц) производятся при
окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае, если в настоящем коллективном
договоре или локальном нормативном акте определен срок выплаты работникам стимулирующей
выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
4.2.15. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже
одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской
Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно
сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на
получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в
который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым
договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок
заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной
компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
4.2.16. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более одного

12

года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной платы, установленные за
соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
4.2.17. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой должности
сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной платы, установленные
за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного года в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе на
работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по любым
основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального закона от 29
декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного профсоюзного
органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника об
аттестации и (или) в период ее прохождения;
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой должности у
педагогических работников в период действия на территории Свердловской области режима
повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и техногенного характера, который
препятствует реализации права педагогических работников на прохождение аттестации в
установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по повышению размеров должностных
окладов, ставок заработной платы, установленные за соответствующую категорию, в течение шести
месяцев после истечения действия квалификационной категории.
Оплата труда педагогических работников, являющихся гражданами Российской Федерации или
претендующих на получение гражданства Российской Федерации по программе соотечественников,
производится с учетом имеющейся первой или высшей квалификационной категории, присвоенной на
территории бывших республик бывшего СССР в пределах срока их действия, но не более чем в
течение 5 лет с момента их присвоения.
Педагогическим работникам - гражданам Российской Федерации, имеющим первую или высшую
квалификационную категорию, присвоенную на территории бывших республик СССР,
предоставляется возможность прохождения аттестации на высшую квалификационную категорию
независимо от того, что они не проходили на территории Российской Федерации аттестацию ни на
первую, ни на высшую квалификационную категорию.
4.2.18. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических должностях, по
которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему повышается
оклад, ставка заработной платы по каждой педагогической должности согласно перечню должностей
(Приложение № 6).
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена квалификационная
категория, указанной педагогической работы на разных педагогических должностях в разных
образовательных учреждениях, ему также устанавливается повышенный оклад, ставка заработной
платы за соответствующую квалификационную категорию по занимаемой им педагогической
должности согласно указанному перечню должностей.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена квалификационная
категория, педагогической работы в должности (должностях) с другим наименованием, по которой не
установлена квалификационная категория (как по основному месту работы, так и по
совместительству), при условии, что по этим должностям совпадают должностные обязанности,
учебные программы, профили работы, ему повышается оклад, ставка заработной платы за
соответствующую квалификационную категорию по каждой педагогической должности согласно
Приложению № 6.
4.2.19. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования, получившим соответствующее профессиональное

13

образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в течение года после окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования (независимо
от факта трудоустройства в предыдущем периоде), повышенные на 20 процентов оклады (ставки
заработной платы) до установления им квалификационной категории, но не более чем на два года .
Указанные повышения образуют новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в следующих
случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования - в течение 6
месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной
службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом производится
также с момента окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования лицам, до ее окончания допущенным к занятию педагогической деятельностью в
установленном порядке на основании пунктов 3–5 статьи 46 Федерального закона от 29.12.2012 № 273ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в случае продолжения ими педагогической
деятельности в той же организации.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было установлено
повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока ушёл в отпуск по
беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного настоящим
пунктом повышения продолжается после выхода из соответствующего отпуска до истечения двух лет
педагогической работы в организации (с учетом срока выплаты повышения до ухода в
соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было установлено
повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был призван в Вооружённые
силы России для прохождения срочной службы, данное повышение сохраняется на оставшийся до
увольнения в связи с призывом на военную службу срок при условии трудоустройства в организацию,
из которой он был уволен в связи с призывом на военную службу, в течение 6 месяцев после
увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы в соответствии с настоящим пунктом в период действия на территории
Свердловской области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного или
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических работников на
прохождение аттестации в установленном порядке, за педагогическим работником сохраняется право
на указанное повышение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, в течение
шести месяцев после истечения срока, на который было установлено повышение в соответствии с
абзацем 1 настоящего пункта.
4.2.20. Устанавливать работникам, осуществляющим работу в каникулярный период в
оздоровительном лагере с дневным пребыванием детей, доплату к окладу из средств, заложенных на
оплату труда в стоимость путёвки в соответствии с постановлением Правительства Свердловской
области и нормативным правовым актом органа местного самоуправления.
Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа работы не менее
чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере, в том числе
работу в детских оздоровительных лагерях, осуществляемую по инициативе работодателя за
пределами рабочего времени, установленного графиками работ.
Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей вследствие неявки
сменяющего работника, а также работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по
инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является
сверхурочной работой.

14

4.3. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогически работников организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
устанавливаются
в
соответствии
с
Приложением № 15 (п. 3.2.10. и Приложение № 4 Соглашения между Министерством образования и
молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации на 2024 - 2026 гг.)
4.4.23. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических
работников, прошедших аттестацию в целях установления квалификационных категорий, повышаются
в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам аттестации, - на
25 процентов;
2) работникам, имеющим первую квалификационную категорию по результатам аттестации, - на
20 процентов;
Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы и учитывается при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в
процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
При занятии руководителем, его заместителями и главным бухгалтером педагогических
должностей повышение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за
квалификационную категорию устанавливается при осуществлении педагогической деятельности на
основании результатов аттестации по занимаемой педагогической должности.
4.4.24. Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление квалификационной
категории «педагог-методист» или «педагог-наставник», устанавливается повышение доплат за
выполнение дополнительных, не входящих в должностные, обязанностей по методической или
наставнической деятельности.
Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление квалификационной
категории «педагог-методист» или «педагог-наставник», доплаты, установленные за выполнение
дополнительных обязанностей, не входящих в должностные обязанности по методической или
наставнической деятельности, на период выполнения этих обязанностей увеличиваются в следующих
размерах:
педагогам-методистам - на 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
педагогам-наставникам - на 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы.
Конкретный размер доплат устанавливается в положении об оплате труда работников.
Доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам по
результатам аттестации на установление квалификационной категории «педагог-методист» или
«педагог-наставник» не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не
учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы.
4.4.25. Педагогическим работникам, принимающим участие в муниципальном, региональном,
федеральном этапах профессиональных конкурсов, на период подготовки к участию в конкурсных
мероприятиях устанавливается стимулирующая выплата за интенсивность в размере не менее 10 %
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Данная выплата устанавливается в пределах
фонда оплаты труда образовательной организации. Наименования профессиональных конкурсов, за
которые устанавливается данная стимулирующая выплата, конкретизируются в Положении об оплате
труда образовательной организации.
4.4.26. Устанавливать педагогическим работникам, участвующим в реализации образовательных
программ спортивной направленности, следующие основания для назначения стимулирующих выплат,
учитывающие особенности порядка и условий оплаты труда тренеров – преподавателей (включая
старших):
- за качество выполняемых работ при наличии соответствующих званий:
кандидат в мастера спорта – не менее 10 % к должностному окладу, ставке заработной платы;
мастер спорта России, гроссмейстер России – не менее 10 % к должностному окладу, ставке
заработной платы;
мастер спорта России международного класса – не менее 15 % к должностному окладу, ставке
заработной платы;

15

мастер спорта России международного класса – призёр всероссийских соревнований – не менее
20 % к должностному окладу, ставке заработной платы;
мастер спорта России международного класса – призёр международных соревнований – не менее
30 % к должностному окладу, ставке заработной платы;
заслуженный мастер спорта России – не менее 30 % к должностному окладу, ставке заработной
платы;
- за интенсивность с учетом продолжительности этапов спортивной подготовки и групп по видам
спорта:
№
п/п
1.

Этапы спортивной
подготовки
Этап начальной подготовки

2.
Этап спортивной
специализации

Продолжительность
этапов
до года
свыше года
начальной специализации
углубленной
специализации
(Т-3,4,5)
до года
свыше года

Рекомендуемый размер выплаты по
группам видов спорта
I группа
II группа
(не менее) 3 %*
(не менее) 3 %
(не менее) 5 %
(не менее) 5 %
(не менее) 8 %
(не менее) 6 %
(не менее) 15 %

(не менее) 10 %

(не менее) 20 %
(не менее) 15 %
Совершенствования
спортивного мастерства
(не менее) 25 %
(не менее) 20 %
4.
Высшего спортивного
весь период
(не менее) 35 %
(не менее) 30 %
мастерства
* начисление осуществляется к должностному окладу, ставке заработной платы работника.
Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр,
кроме командных игровых видов спорта;
ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу
Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание
Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
3.

При принятии Положения об оплате труда и установлении конкретного размера стимулирующей
выплаты слова «не менее» не применяются, утверждается конкретная величина стимулирующей
выплаты для всех работников данных должностей, которая включается в трудовой договор с
работником при наличии соответствующих условий.
Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам
муниципального учреждения, а также показателям эффективности работы муниципального
учреждения.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1 Работодатель обязуется:
5.1.1 Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (далее –
СУОТ) в организации (ст. 214 ТК РФ).
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу по
совершенствованию безопасного труда, предупреждению производственного травматизма и
обеспечению соответствующих санитарно-гигиенических условий, профилактике возникновения
профессиональных заболеваний работников (ст. 214 ТК РФ).
5.1.3. Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих требованиям по
безопасности труда и согласовать их проведение с первичной профсоюзной организацией. Перечень
этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и ответственных должностных лиц определять
в ежегодном Соглашении по охране труда (Приложение №7)
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и профсоюзной
организации на паритетной основе (приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 22.09.2021
г. № 650н «Об утверждении примерного положение о комитете (комиссии) по охране труда»).
5.1.5. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны труда,
выполнения соглашения по охране труда, а также проведения административно-общественного
контроля.

16

5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда средства в
размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание организации и не
менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с Отраслевым соглашением.
5.1.7. Создать комиссию по обучению и проверке знаний по охране труда в количестве не менее
трех человек из числа лиц, прошедших обучение по 40-часовой программе (Постановление
Министерства труда РФ и Министерства образования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29).
Проводить инструктаж по охране труда под роспись не реже 1 раза в 6 месяцев, организовать
обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой помощи, пострадавшим
со всеми поступающими на работу.
Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда работников организации не
реже 1 раза в 3 года (ст. 212 ТК РФ).
5.1.8. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими необходимыми для
безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и справочными материалами по
охране труда.
5.1.9. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации работников
согласно «Календарю профилактических прививок по эпидемическим показаниям» утвержденному
приказом Министерства здравоохранения РФ от 21.03.2014 г. №125н.
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить проведение предварительных и
периодических медицинских осмотров в соответствии с действующими нормативными правовыми
актами.
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных психиатрических
освидетельствований определенной категории работников с сохранением за ними места работы и
среднего заработка.
5.1.10. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1 дня с
сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам, достигшим возраста 40
лет – предоставлять 1 день ежегодно;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в
том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работникам, являющимся
получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации
освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы и
среднего заработка с предоставлением работником справки от
медицинской организации о
прохождении им диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ);
5.1.11. Провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на рабочих местах в
соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013г. №426ФЗ. Проводить СОУТ не реже одного раза в пять лет.
5.1.12. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие компенсации:
- сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск по перечню профессий и должностей
согласно приложению № 2;
- доплату к окладу по перечню профессий и должностей согласно приложению № _3_.
Устанавливать в Положении об оплате труда конкретные размеры повышения оплаты труда
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее 4 процентов
тарифной ставки (оклада), дополнительный отпуск - не менее 7 календарных дней, продолжительность
рабочего времени - не более 36 часов рабочего времени по согласованию с первичной профсоюзной
организацией.
5.1.13. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов специальной
оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки, согласованные с выборным профсоюзном
органом.
5.1.14. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной
защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей в
соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29
октября 2021 г. N 767н и согласно Приложению № 11.

17

Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее выданных
средств защиты за счет средств работодателя. Вести карточки бесплатной выдачи средств
индивидуальной в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г. № 290н.
5.1.15. Обеспечить приобретение и выдачу работникам смывающих и обезвреживающих средств
в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей в соответствии с
Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 г. N
767н и согласно Приложению № 10.
5.1.16. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным Законом от 24.07.1998
г. № 125-ФЗ.
5.1.17. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в соответствии с
«Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных
отраслях и организациях форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для
расследования несчастных случаев на производстве»», утвержденным Постановлением Минтруда
России от 20.04.2022 г. № 223н.
5.1.18. В целях предупреждения производственного травматизма и профессиональных
заболеваний работодатель самостоятельно осуществляет учет и рассмотрение обстоятельств и причин,
приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников (ст. 226 ТК РФ).
Основанием для регистрации микроповреждения (микротравмы) работника и рассмотрения
обстоятельств и причин, приведших к его возникновению, является обращение пострадавшего к
своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю (его представителю).
5.1.19. Работодатель обязан приостановить работы на рабочих местах в случаях, если условия
труда на таких рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда отнесены к
опасному классу условий труда (ст. 214.1. ТК РФ).
Приостановка работ осуществляется до устранения оснований, послуживших установлению
опасного класса условий труда.
На время приостановки работ на рабочих местах, указанных в части первой настоящей статьи,
работникам, занятым на таких рабочих местах, предоставляются гарантии, установленные частью
третьей статьи 216.1 настоящего Кодекса.
Устранение оснований, послуживших установлению опасного класса условий труда,
осуществляется на основе плана мероприятий, который разрабатывает работодатель с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа
работников (при наличии такого представительного органа).
5.1.20. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине
работника, сохранять за работниками место работы, должность и средний заработок (ст. 220 ТК РФ).
5.1.21. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.1.22. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по видам
выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации (ст. 212 ТК РФ).
5.1.23. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда.
5.1.24. Обеспечивать доступность представителям Профсоюзной организации (уполномоченному
по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий
коллективного договора, соглашения по охране труда.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
5.2.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства по охране
труда и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по охране труда и
совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги выполнения Соглашения по
охране труда.

18

5.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране труда,
готовить соответствующие предложения по улучшению условий труда для должностных лиц,
ответственных за охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и в работе в
комиссии по приемке образовательного учреждения.
5.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными органами о
выделении дополнительных путёвок в санаторий – профилакторий «Юбилейный
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед городским комитетом
Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторий-профилакторий «Юбилейный»
(при наличии возможности - в другие санатории – профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных соревнованиях
(спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на время участия в
соревнованиях (конкурсах) с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на
досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся
заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты специальной оценки условий труда за всё
время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санатории-профилактории дни для
лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного процесса). По желанию работника
указанные дни предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за соответствующий год
либо без сохранения заработной платы.
Работник может проходить лечение в государственном автономном учреждении Свердловской
области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный» без прерывания трудовой деятельности, на
основании соглашения с работодателем о временной дистанционной работе, организуя учебные
занятия
в
дистанционном
режиме,
если
это
не
приводит
к нарушению образовательного процесса.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную работу с
работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их семей (коллективные походы в кино,
театр, туристические поездки и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза, желающим стать
участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при составлении,
изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и представлять их интересы в
отношениях с работодателем в случае нарушения их законных прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего право на
досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в установленном в
Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании
работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед городским комитетом Профсоюза о предоставлении частичной
компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий «Юбилейный» и другие санатории
членам Профсоюза.

19

Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации согласно
Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности».
В состав наблюдательного совета от работников включается представитель первичной
профсоюзной организации (председатель первичной профсоюзной организации).
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социально-трудовым
вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и проведении
мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по вопросам
финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных средств, выплаты
заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам, своевременно
рассматривать обращения, заявления, требования и предложения профсоюзных органов и давать на
них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и
предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения безопасности
работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза, ежемесячно
удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на расчетный счет
профсоюзной организации городской организации Профсоюза.
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации бесплатно
необходимое помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и охраной для работы
самого профсоюзного органа (адрес Качканар, ул. Свердлова, д. 34, каб. № 2.11) и для проведения
собраний (адрес Качканар, ул. Свердлова, д. 34, спортивный зал), а также предоставлять транспортные
средства по запросу (микроавтобус «Луидор 225023»), средства связи - стационарный телефон),
электронную почту (sambo@kgo66.ru) и оргтехнику (МФУ каб 2.11). Порядок предоставления и
пользования – по запросу.
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях администрации, а
также обеспечить представителю профкома свободный доступ к локальным нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях, предусмотренных
действующим законодательством, время с сохранением среднего заработка для выполнения
общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их профсоюзной учебы и
участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний, созываемых Профсоюзом.
7.1.8. Устанавливать доплаты в размере 2000 руб. работнику, избранному председателем
первичной профсоюзной организации, 900 руб. уполномоченному по охране труда за организацию
работы в рамках общественно-государственного управления образовательной организацией из фонда
оплаты труда. (п. 6.3.7 Соглашения между Главой муниципального образования Качканарский
городской округ, Управлением образованием муниципального образования Качканарский городской
округ и Качканарской городской организацией Профессионального союза работников народного
образования и науки РФ)
Устанавливать доплаты в размере до 50 процентов размера оклада (должностного оклада)
работнику образовательной организации, на которого возложена дополнительная работа по участию в
разработке локальных нормативных актов, а также подготовку и организацию социально значимых
мероприятий для работников образовательной организации, в размере до 30 процентов размера оклада
(должностного оклада) работнику образовательной организации, на которого возложена
дополнительная работа по участию в разработке локальных нормативных актов и участию в
организации работы по охране труда, за счет средств работодателя.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию работников,
распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную оценку условий труда с
обязательным участием профсоюзных органов.

20

7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной профсоюзной
организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной платы
членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации до минования
надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.1.12. Направлять денежные средства от приносящей доход деятельности на проведение
культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы для работников образовательной
организации в размере 0,3%.
7.1.13. Предоставлять работникам – молодым специалистам - время для участия в мероприятиях,
проводимых городской организацией Профсоюза и Советом молодых педагогов ежемесячно в день,
установленный городским отраслевым соглашением. Устанавливать рабочее время работникам –
молодым специалистам таким образом, чтобы в указанные дни они были свободны от проведения
занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищно-бытового
обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов Профсоюза в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза
Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах
и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации, аттестации
педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки условий труда), охраны
труда, социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с работодателем
комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для
выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников и на время
краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных законодательством Российской
Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным договором (указать конкретные условия).
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи
81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение квалификации
работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК
РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения профсоюзного
комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному соглашениям и настоящему
коллективному договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных нормативных
актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,

21

соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект локального нормативного
акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации (далее –
профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня
получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное решение о его
согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное мотивированное решение
в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в согласовании
локального нормативного акта, либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель
может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного решения
провести консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях
достижения взаимоприемлемого решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после чеголибо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях, которые были
согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других нормативных
актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социально-экономических
вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением специалистов вышестоящих
организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности
представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании работодателю
необходимой консультационной, методической, информационной помощи в случае, если руководитель
образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании работодателю
необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных органов, которые могут повлечь
за собой нарушение прав или законных интересов работников в случае, если руководитель
образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании материальной
помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению социальной
напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы действующего
трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего право на
досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками по итогам
работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед муниципальными
и государственными органами о награждении работников – членов Профсоюза профсоюзными
наградами, муниципальными и государственными наградами за достижения в профсоюзной и в
трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников – членов Профсоюза к государственным
наградам, дающим право на получение звания «Ветеран труда Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61 ТК РФ
«Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».

22

8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется создать
комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и работодателя, утвердить
ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую деятельность комиссии, возможность
принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с созданием
комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении контроля
представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного договора на
собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия вносятся
только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании (конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несет
ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному договору несет
ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о труде.

23

Приложение № 1
к Коллективному договору работников
МУДО «СШЕ «Атлант»

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Муниципального учреждения дополнительного образования
«Спортивная школа единоборств «Атлант»
I.
Общие положения
1. Предмет регулирования настоящего положения.
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) определяют трудовой
распорядок в Муниципальном учреждении дополнительного образования «Спортивная школа
единоборств «Атлант» (далее - Учреждение) и регламентируют порядок приема, перевода и
увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора,
режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам, а также иные
вопросы регулирования трудовых отношений в Учреждении.
1.2. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, разработанным и утвержденным
в соответствии с трудовым законодательством РФ и Уставом Учреждения в целях укрепления
трудовой дисциплины, эффективной организации труда, рационального использования рабочего
времени, обеспечения высокого качества и производительности труда работников Учреждения.
1.3. В настоящих Правилах используются следующие понятия:
"Работодатель" - Муниципальное учреждение дополнительного образования «Спортивная школа
единоборств «Атлант»;
"Работник" - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем на основании
трудового договора и на иных основаниях, предусмотренных ст. 16 ТК РФ;
"дисциплина труда" - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,
определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, региональным законодательством, иными
законами, трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя.
1.4. Действие настоящих Правил распространяется на всех работников Учреждения.
1.5. Изменения и дополнения к настоящим Правилам разрабатываются и утверждаются Работодателем
с учетом мнения представительного органа работников.
1.6. Официальным представителем Работодателя является директор.
1.7. Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых договорах и
должностных инструкциях, являющихся неотъемлемой частью трудовых договоров.
1.8. Правила внутреннего трудового распорядка размещаются на информационном стенде учреждения,
а также на сайте http://sambo.uralschool.ru в разделе «Сведения об образовательной организации»
подраздела «Документы».
II. Порядок приема работников
2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора.
2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан ознакомить
Работника под подпись с настоящими Правилами, коллективным договором, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника.
2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю:
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
– трудовую книжку за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или
сотрудник поступает на работу на условиях совместительства;
– документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального персонифицированного
учета, в том числе в форме электронного документа, либо страховое свидетельство государственного
пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
– диплом или иной документ о полученном образовании (полном или неполном) и (или) документ,
подтверждающий специальность или квалификацию;

24

– медицинское заключение по итогам обязательного предварительного медицинского осмотра
(обследования);
– справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по
форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере внутренних дел,- при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не
допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию;
– справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за
потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых
потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача
либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого
лицо считается подвергнутым административному наказанию.
В соответствии со статьей 351.1.Трудового кодекса РФ трудовой договор с лицами, имеющими или
имевшими судимость, а равно и подвергавшимися уголовному преследованию (за исключением лиц,
уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за
преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 Трудового кодекса, не
может быть заключен.
Лица, поступающие на работу по совместительству по должности «тренер - преподаватель»,
предъявляют: справку о наличии (отсутствии) судимости, копию трудовой книжки и справку с места
основной работы с указанием должности и тренерско-преподавательской нагрузки.
Тренер – преподаватель имеет право работать по совместительству у другого работодателя в качестве
спортсмена или тренера - преподавателя только с разрешения работодателя по основному месту
работы.
Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых
устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после
увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых
договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы. Заключение трудового
договора без предъявления указанных документов не производится.
2.4.При заключении трудового договора впервые Работодателем оформляется трудовая книжка в
электронном виде. В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт
индивидуальный лицевой счет, работодателем предоставляются в Единый социальный фонд
Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе
индивидуального (персонифицированного) учета.
2.5. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой,
повреждением или по иной причине Работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с
указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
2.6. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из
которых подписывают стороны. Один экземпляр трудового договора передается Работнику, другой
хранится у Работодателя. Получение Работником экземпляра трудового договора подтверждается
подписью Работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у Работодателя.
2.7. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если Работник
приступил к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя, уполномоченного
осуществлять допуск к работе. При фактическом допущении Работника к работе Работодатель обязан
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня такого
допущения.
2.7.1. Запрещается допускать Работника к работе без ведома или поручения Работодателя либо его
уполномоченного на это представителя. Если Работник допущен к работе не уполномоченным на это

25

лицом, то такое лицо может быть привлечено к ответственности, в том числе материальной.
2.8. Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок (срочный трудовой договор).
2.9. Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом
РФ, иными федеральными законами.
2.10. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия и причины, послужившие основанием
для заключения такого договора, то он считается заключенным на неопределенный срок.
2.11. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено
условие об испытании Работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
2.12. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что Работник принят на работу
без испытания. В случаях, когда Работник фактически допускается к работе без оформления трудового
договора, условие об испытании 4 может быть включено в трудовой договор, только если стороны
оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
2.13. Испытание при приеме на работу не устанавливается, для:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке,
установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
-лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование по имеющим государственную
аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по специальности в
течение одного года со дня его получения;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между
работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
-иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором (при его наличии).
2.14. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей директора - шести
месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок
от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
2.15. При заключении трудового договора на срок до двух месяцев испытание Работнику не
устанавливается.
2.16. При заключении трудовых договоров с работниками, с которыми согласно законодательству РФ,
Работодатель имеет право заключать письменные договоры о полной индивидуальной или
коллективной (бригадной) материальной.
2.17. Поступающие на работу лица подлежат обязательному предварительному медицинскому
осмотру.
2.18. На основании заключенного трудового договора издается приказ о приеме Работника на работу.
Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о
приеме на работу объявляется Работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала
работы. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию
указанного приказа.
2.19. Перед началом работы (началом непосредственного исполнения Работником обязанностей,
предусмотренных заключенным трудовым договором) Работодатель (уполномоченное им лицо)
проводит инструктаж по правилам техники безопасности на рабочем месте, обучение безопасным
методам и приемам выполнения работ, и оказанию первой помощи при несчастных случаях на
производстве, инструктаж по охране труда. Работник, не прошедший инструктаж к работе не
допускается.
2.20. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти
дней, если работа у Работодателя является для работников основной.

26

3. Порядок перевода работников
3.1. Перевод Работника на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции
Работника и (или) структурного подразделения, в котором работает Работник (если структурное
подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а
также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
3.2. Перевод Работника может быть произведен только на работу, не противопоказанную ему по
состоянию здоровья, и с письменного согласия Работника.
3.3. Допускается временный перевод (сроком до одного месяца) на другую работу, не обусловленную
трудовым договором, у того же работодателя без письменного согласия Работника:
- в случаях предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии
или эпизоотии и в любых исключительных обстоятельствах, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части;
- в случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического,
технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или
порчи имущества либо замещения временно отсутствующего Работника, если простой или
необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно
отсутствующего Работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами.
3.4. Для оформления перевода на другую работу в письменной форме заключается дополнительное
соглашение, составляемое в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами
(Работодателем и Работником). Один экземпляр соглашения передается Работнику, другой хранится у
Работодателя. Получение Работником экземпляра соглашения подтверждается подписью Работника на
экземпляре, хранящемся у Работодателя.
3.5. Перевод Работника на другую работу оформляется приказом, изданным на основании
дополнительного соглашения к трудовому договору. Приказ, подписанный директором Учреждения
или уполномоченным лицом, объявляется Работнику под подпись.
4. Порядок увольнения работников
4.1. Трудовой договор может быть прекращен (расторгнут) в порядке и по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. Помимо оснований,
предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с
тренером - преподавателем прекращается вследствие нарушения тренером - преподавателем, в том
числе однократных, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил,
утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанного нарушением по
решению соответствующей антидопинговой организации.
4.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) Работодателя. С
приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении трудового договора Работник должен быть
ознакомлен под подпись. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим
образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Если приказ (распоряжение) о
прекращении трудового договора невозможно довести до сведения Работника или Работник
отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) производится
соответствующая запись.
4.3. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы
Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним, в соответствии
с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
4.4. При увольнении Работник не позднее дня прекращения трудового договора возвращает все
переданные ему Работодателем для осуществления трудовой функции документы, оборудование,
инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также документы, образовавшиеся при
исполнении трудовых функций.
4.5. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку
и произвести с ним расчет. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать
ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
4.6. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна
производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового

27

кодекса РФ или иного федерального закона.
4.7. В случаях, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку Работнику
невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, Работодатель обязан направить
Работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на
отправление ее по почте. По письменному обращению Работника, не получившего трудовую книжку
после увольнения, Работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения
Работника
5. Основные права и обязанности Работодателя

5.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если
Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников,
соблюдения настоящих Правил;
- требовать от работников соблюдения правил охраны труда и пожарной безопасности;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными и региональными законами; принимать локальные нормативные акты;
- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и
вступать в них;
- создавать совет Учреждения;
-реализовывать права, предусмотренные законодательством о специальной оценке условий труда;
- осуществлять иные права, предоставленные ему в соответствии с трудовым законодательством.
5.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы
трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и
трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным
требованиям охраны труда;
-обеспечивать работников оборудованием, инвентарем, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- вести учет времени, фактически отработанного каждым работником;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором , трудовыми
договорами;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для
заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
- знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а
также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым
кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
- отстранять от работы работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными

28

федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ; соглашениями, локальными
нормативными актами и трудовыми договорами.
- составлять расписание учебно-тренировочных занятий исходя из целесообразности, с учетом
наиболее благоприятного режима труда и отдыха занимающихся (спортсменов) и максимальной
экономии времени тренеров;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе
законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором.
5.2.1. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) Работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны
труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное
психиатрическое и наркологическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- при выявлении противопоказаний для выполнения им работы, обусловленной трудовым договором,
подтвержденных медицинским заключением, которое выдано в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- при получении Работодателем от правоохранительных органов сведений о том, что Работник
подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом
части второй статьи 331.1. Трудового кодекса РФ на весь период производства по уголовному делу до
его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права Работника
(лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого
специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения Работником
обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести Работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у Работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации Работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую Работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) Работника
на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от
работы или недопущения к работе. Иные правила отстранения могут устанавливаться федеральными
законами.
6. Основные права и обязанности работников
6.1. Работник имеет право:
- на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- обеспечение рабочим местом, соответствующим государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при его наличии);
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,
сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- получение полной достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте, включая реализацию прав, предусмотренных законодательством о специальной оценке
условий труда;

29

- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными и региональными законами;
- при прохождении диспансеризации работники имеют право на освобождение от работы на один
рабочий день раз в три года с сохранением за ними места работы и среднего заработка (ч.1 ст. 185.1 ТК
РФ). Работники, достигшие возраста 40 лет на один рабочий день раз в год с сохранением за ними
места работы и среднего заработка (ч.1ст.185.1ТК РФ). Пенсионеры и предпенсионеры вправе
проходить диспансеризацию два рабочих дня в году. Работник освобождается от работы для
прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни)
освобождения от работы согласовывается с работодателем;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты
своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих
представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом
способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию
морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- реализацию иных прав, предусмотренных в трудовом законодательстве.
6.2. Педагогические работники имеют академические права на;
- творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения, и
воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
- выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с
образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании;
- участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных
графиков, рабочих программ учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических
материалов и иных компонентов образовательных программ;
- осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности, участие
в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
- прохождение аттестации в целях установления квалификационной категории (первой или высшей)
один раз в пять лет;
- бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в порядке,
установленном локальными нормативными актами Учреждения, к информационнотелекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным
фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности,
необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской
деятельности в Учреждении;
- бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами Учреждения в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации или локальными нормативными
актами;
- участие в управлении Учреждением, в том числе в коллегиальных органах управления, в порядке,
установленном настоящим Уставом;
- участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Учреждения, в том числе через органы
управления и общественные организации;
- обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;
- защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование
нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
6.3. Педагогические работники имеют социальные гарантии и трудовые права на:
- сокращенную продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю);
-дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже
чем один раз в три года;
- ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск в зависимости от должности и (или)
специальности, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;

30

- длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере образования;
- досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации;
- предоставление (при условии состояния на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях) вне
очереди жилых помещений по договорам социального найма, предоставление жилых помещений
специализированного жилищного фонда;
- иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные действующим законодательством,
а также дополнительные льготы, предоставляемые Учредителем и (или) Уполномоченным органом.
Указанные права должны осуществляться с соблюдением прав и свобод других участников
образовательных отношений, требований законодательства Российской Федерации, норм
профессиональной этики педагогических работников, закрепленных в локальных нормативных актах
Учреждения.
Руководителю Учреждения, его заместителям предоставляются в установленном законом порядке
права, социальные гарантии и меры социальной поддержки, предусмотренные педагогическим
работникам.
6.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором,
должностной инструкцией и иными документами, регламентирующими деятельность Работника;
- качественно и своевременно выполнять поручения, распоряжения, задания и указания своего
непосредственного руководителя;
- соблюдать настоящие Правила; - соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, и оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку
знания требований охраны труда;
- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение
трудовой деятельности) медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские
осмотры по направлению Работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
-бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся
у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других
работников;
- незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении
ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в
том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества);
- принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению
работы (аварии, простои и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся Работодателю;
- поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и
чистоте;
- соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных
ценностей;
- повышать свой профессиональный уровень путем систематического самостоятельного изучения
специальной литературы, журналов, иной периодической специальной информации по своей
должности (профессии, специальности), по выполняемой работе (услугам);
- заключать договор о полной материальной ответственности в случае, когда приступает к работе по
непосредственному обслуживанию или использованию денежных, товарных ценностей, иного
имущества, в случаях и в порядке, установленных законом;
- соблюдать установленные Работодателем требования:
а) экономно и рационально расходовать материалы, электроэнергию, другие материальные ресурсы,

31

предоставленные Работодателем для выполнения трудовых обязанностей. Запрещается использовать
оборудование Учреждения, телефоны, материалы, ресурсы, в т.ч. сеть Интернет, в личных целях.
б) в рабочее время пользоваться материалами, техникой и ресурсами, предоставленными
Работодателем. Запрещается без письменного соглашения с Работодателем использовать личное
техническое оборудование, в т.ч. персональные компьютеры, портативные компьютеры, электронные
носители информации, аппаратуру для воспроизведения видео- аудиозаписей.
6.3. Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых договорах и
должностных инструкциях.
6.4. Права и обязанности тренера - преподавателя отражены в Положении об особенностях
организации труда и отдыха тренеров - преподавателя, предоставление им гарантий и компенсаций.
6.5. Педагогические работники обязаны:
- осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном
объеме реализацию образовательных программ дополнительного образования;
- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной
этики;
- уважать честь и достоинство учащихся и других участников образовательных отношений;
- развивать у учащихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие
способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях
современного мира, формировать у воспитанников культуру здорового и безопасного образа жизни;
- применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы,
методы обучения и воспитания;
- учитывать особенности психофизического развития учащихся и состояние их здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
- систематически повышать свой профессиональный уровень;
- проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании;
- проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по
направлению Учреждения;
- проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку
знаний и навыков в области охраны труда;
- соблюдать Устав учреждения, настоящие правила внутреннего трудового распорядка.
Педагогический работник Учреждения не вправе оказывать платные образовательные услуги
учащимся в Учреждении, если это приводит к конфликту интересов педагогического работника.
Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную деятельность для
политической агитации, принуждения учащихся к принятию политических, религиозных или иных
убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной
розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность
граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности,
их отношения к религии, в том числе посредством сообщения учащимся недостоверных сведений об
исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для
побуждения учащиеся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.
Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение
возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, установленных действующим
законодательством.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими работниками обязанностей,
предусмотренных Уставом учреждения, учитывается при прохождении ими аттестации.
7. Рабочее время
7.1. Продолжительность рабочего времени при пятидневной рабочей неделе работников Учреждения
(кроме методистов, тренеров – преподавателей, составляет 40 часов в неделю).
7.1.1. Продолжительность рабочего времени при пятидневной рабочей неделе методиста, составляет 36
часов в неделю.

32

7.1.2. Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается
следующий режим рабочего времени:
- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем;
- шестидневная рабочая неделя с предоставлением выходных дней в зависимости от утвержденного
расписания учебно-тренировочных занятий на текущий учебный год;
- рабочая неделя в режиме рабочего времени, в рамках которого время начала, окончания, общая
продолжительность рабочего дня, определяется графиком работы (дежурств); - ненормируемого
рабочего дня.
7.1.3. Руководящим работникам, работникам из числа административно-управленческого и
обслуживающего персонала устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями и
8 часовым рабочим днем.
Начало работы в 08-30 час.
Окончание работы в 17-45 час.
Окончание работы в пятницу - в 16-30 час.
Перерыв для отдыха и питания с 13-00 час. до 14-00 час. продолжительностью один час в течение
рабочего дня.
Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.
По согласованию с непосредственным руководителем время предоставления обеденного перерыва
Работнику может быть изменено при условии сохранения продолжительности рабочего дня. Работник
может использовать его по своему усмотрению и на это время отлучается с работы.
7.1.3. Для тренерско-преподавательского состава Учреждения устанавливается шестидневная рабочая
неделя с предоставлением выходных дней в соответствии с расписанием учебно - тренировочных
занятий на текущий учебный год.
Перерыв для отдыха и питания предоставляется не позднее, чем через 4 часа после начала работы и
длится 30 мин.
7.1.4. Отдельным категориям работников (администратор, гардеробщик, уборщик служебных
помещений, рабочий по ремонту и обслуживанию зданий, сторож (вахтер) устанавливается
нормальная продолжительность рабочего времени, исходя из 40 часов в неделю с суммированным
учетом рабочего времени, т.е. специальный режим рабочего времени и времени отдыха, основанный на
графиках работы (дежурств), с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени принимается равным трем месяцам.
Графики работы утверждаются директором.
7.1.5. Если при приеме на работу или в течение действия трудовых отношений Работнику
устанавливается иной режим рабочего времени и времени отдыха, то такие условия подлежат
включению в трудовой договор в качестве обязательных.
7.2. При приеме на работу сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю (при обучении в организациях,
осуществляющих образовательную деятельность, - не более 12 часов в неделю);
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю (при обучении в организациях,
осуществляющих образовательную деятельность, - не более 17,5 часа в неделю);
- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
- для работников, условия труда на рабочих местах, которых по результатам специальной оценки
условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, - не
более 36 часов в неделю.
7.3. При приеме на работу или в течение действия трудовых отношений по соглашению между
Работодателем и Работником может устанавливаться неполное рабочее время.
7.3.1. Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе работников следующим
категориям работников:
- беременным женщинам;
- одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенкаинвалида в возрасте до 18 лет);
- лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением,
выданным в установленном порядке;
- женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отцу
ребенка, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически осуществляющему уход за

33

ребенком и желающему работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на
получение пособия.
7.4. Максимальная продолжительность ежедневной работы предусмотрена для следующих лиц:
- работников в возрасте от 15 до 16 лет - пять часов;
- работников в возрасте от 16 до 18 лет - семь часов;
- учащихся, совмещающих учебу с работой: от 14 до 16 лет - два с половиной часа; от 16 до 18 лет четыре часа;
- инвалидов - в соответствии с медицинским заключением.
7.5. Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на
условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными
федеральными законами.
По заявлению работника Работодатель имеет право разрешить ему работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.
7.5.1. Для работников, работающих по совместительству, продолжительность рабочего дня не должна
превышать четырех часов в день.
7.5.2. Если Работник по основному месту работы свободен от исполнения трудовых обязанностей, он
может работать по совместительству полный рабочий день. Продолжительность рабочего времени в
течение одного месяца (другого учетного периода) при работе по совместительству не должна
превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей
категории работников.
7.5.3. Указанные в п. п. 7.5 и 7.5.2 ограничения продолжительности рабочего времени при работе по
совместительству не применяются в следующих случаях:
- если по основному месту работы Работник приостановил работу в связи с задержкой выплаты
заработной платы;
- если по основному месту работы Работник отстранен от работы в соответствии с медицинским
заключением.
7.6. Для всех категорий работников продолжительность рабочего дня, непосредственно
предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
7.7. Работодатель имеет право привлекать Работника к работе за пределами продолжительности
рабочего времени, установленной для данного Работника в следующих случаях:
- при необходимости выполнить сверхурочную работу;
- если Работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.
7.7.1. Сверхурочная работа - работа, выполняемая Работником по инициативе работодателя за
пределами установленной для Работника продолжительности рабочего времени:
ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа
рабочих часов за учетный период.
Работодатель обязан получить письменное согласие Работника на привлечение его к сверхурочной
работе.
Работодатель вправе привлекать Работника к сверхурочной работе без его согласия в следующих
случаях:
- при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии
либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств,
нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления,
освещения, канализации, транспорта, связи;
- при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или
военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае
бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и
в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или
его части.
7.7.2. Режим ненормированного рабочего дня - особый режим, в соответствии с которым отдельные
работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к
выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности
рабочего времени. Условие о режиме ненормированного рабочего дня обязательно включается в
трудовой договор. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем

34

устанавливается Положением о ненормированном рабочем дне.
7.8. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником, в табеле учета
рабочего времени.
7.9. Права и обязанности тренера - преподавателя отражены в Положении об особенностях
организации труда и отдыха тренеров - преподавателей, предоставление им гарантий и компенсаций, и
в Положении об особом статусе тренера – преподавателя.
Таблица 1.
Категория работников
(наименование
должности)

Руководители:
директор, заместитель
директора

Специалисты
(непедагогический
персонал), технические
исполнители, рабочие

Количество
рабочих
дней в
неделю

Продолжительность
рабочего времени в неделю,
в месяц (в часах)

Продолжительность рабочего дня
(время работы)

5

40 часов
нормальная продолжитель
ность (ст. 91 ТК РФ)

8 часов с 8.30 до 17.30
(при необходимости ,возможно
разделение рабочего дня на
части с гибким графиком работы) (ст.
105 ТК РФ)

5

40 часов
нормальная продолжитель
ность (ст. 91 ТК РФ)

8 часов с 8.30 до 17.30

5

36 –
сокращенная продолжител
ьность
(Постановление Правитель
ства РФ от03.04.2003 года
№ 191
«О продолжительности раб
очего времени(норме часов
педагогической работыза с
тавку заработной платы) пе
дагогических работниково
бразовательных учреждени
й)

7 часов 12 минут с 8.30 до 16.42

Специалисты: методист

35

Специалисты: тренерпреподаватель

6

36–
сокращенная продолжитель
ность
(Постановление Правительс
тва РФ от03.04.2003 года №
191
«О продолжительности рабо
чего времени(норме часов п
едагогической работыза ста
вку заработной платы) педаг
огических работниковобраз
овательных учреждений)
Примечание:
По инициативе работника
продолжительность рабочего временив в
неделю может превышатьус
тановленную, но не более,
чем 16 часов в неделю (ст.
98 ТК РФ)

Продолжительность рабочегодня, разделенного на части, время работы опре
деляется с учетом недельной учебной
нагрузки и в соответствии с
утвержденным расписанием учебнотренировочных занятий. (ст.
105 ТК РФ)

8 часов
Рабочие:
водитель автомобиля

5

Рабочие:

40 часов
нормальная продолжитель
ность (ст. 91 ТК РФ)

40 часов

Разделение рабочего дня на части
(с учетом специфики выполняемой
работы, с гибким графиком работы

8 часов

5
Вахтер

с 8.00 до 12.00 и
с 16.00 до 20.00

Сторож

в соответств
ии с график
ом

Устанавливается суммиров
анный учет
рабочего времени за
месяц (ст. 104 ТКРФ)

с 20.00 до 8.00 –рабочие дни;
Суббота, воскресенье, нерабочие празд
ничные дни - с 8.00 до 8.00
по скользящему графику сменности
(ст.103 ТК РФ)

7.10. Особенности работы педагогических работников при организации дистанционного обеспечения
7.10.1. Осуществление Учреждением образовательной деятельности с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий производится в порядке, установленном
действующим законодательством и методическими рекомендациями Минпросвещения России.
Учреждение разрабатывает и утверждает локальный нормативный акт об организации дистанционного
обучения, а также проводит другие мероприятия в соответствии с действующим законодательством и
методическими рекомендациями Минпросвещения России.
7.10.2. Если локальный нормативный акт об организации дистанционного обучения содержит нормы
трудового права (регулирует отдельные вопросы режима труда и отдыха работников, оплаты труда и
др.), он принимается по согласованию с профсоюзным комитетом.
7.10.3. Работодатель обязан ознакомить педагогических работников под роспись с локальным
нормативным актом об организации дистанционного обучения, расписаниями занятий и с другими

36

необходимыми для реализации данной работы документами.
7.10.4. Переход на осуществление образовательной деятельности с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий не может являться основанием для снижения
педагогическим работникам установленной им учебной (педагогической) нагрузки и заработной
платы.
7.10.5. Педагогические работники Учреждения при реализации образовательных программ с
применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий планируют свою
педагогическую деятельность с учетом системы дистанционного обучения, реализуют дистанционное
обучение в порядке, установленном действующим законодательством и локальными нормативными
актами образовательной организации.
7.10.6. Педагогические работники выполняют педагогическую работу по реализации образовательной
программы в пределах нормируемой части педагогической работы (установленного объема учебной
нагрузки (педагогической работы), определенной им на учебный год, а также времени, необходимого
для выполнения другой части педагогической работы, которое регулируется в порядке, установленном
п. 2.3. Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных Приказом Минобрнауки
России от 11.05.2016 г. № 536. Режим рабочего времени педагогических работников может уточняться
в части начала и окончания занятий.
7.10.7. При реализации образовательных программ с применением электронного обучения и
дистанционных образовательных технологий консультативная, методическая, организационная и иная
работа педагогических работников проводится в пределах времени работы Учреждения.
7.10.8. При реализации образовательных программ с применением электронного обучения и
дистанционных образовательных технологий педагогический работник может проходить лечение в
санатории-профилактории «Юбилейный» без прерывания трудовой деятельности, организуя учебные
занятия в дистанционном режиме, если это не приводит к нарушению образовательного процесса.
8. Время отдыха
8.1. Время отдыха - время, в течение которого Работник свободен от исполнения трудовых
обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
8.2. Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (дежурств);
- ежедневный перерыв на отдых и обед;
- выходные дни; - нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
8.3. Работникам предоставляется следующее время отдыха:
1) перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 14.00, или продолжительностью один час в течение
рабочего дня в соответствии с графиком работы (дежурств), или в свободное от учебно тренировочных занятий время, в соответствии с расписанием (в перерывах между занятиями);
2) два выходных дня - суббота, воскресенье;
3) нерабочие праздничные дни:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства.
4) ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
8.3.1. Работникам условиями трудового договора могут устанавливаться иные выходные дни, а также
другое время предоставления перерыва для отдыха и питания.
8.4. Порядок предоставления и оформления отпусков определяет Положение об отпусках. Работникам
предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать

37

восемь) календарных дней. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность хотя бы одной из
частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отпуск не может быть предоставлен
только на выходные дни.
8.4.1. Удлиненные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и иными Федеральными законами:
- работникам моложе 18 лет - 31 день;
- работающим инвалидам независимо от группы инвалидности - 30 дней.
8.4.2. Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными и региональными законами и
коллективным договором:
- работникам, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 4 календарных дня в зависимости от
занимаемой должности. Перечень должностей, условия и порядок предоставления такого отпуска
устанавливаются в Положении о ненормированном рабочем дне.
8.4.3. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении
шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
8.4.4. Работодатель должен предоставить ежегодный оплачиваемой отпуск до истечения шести
месяцев непрерывной работы по их заявлению следующим категориям работников:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
-совместителям одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
8.4.5. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего
года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,
установленной графиком отпусков. График отпусков утверждается Работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления
календарного года в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
8.4.6. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и
иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в
удобное для них время. К таким категориям относятся:
- супруги военнослужащих;
- почетные доноры России;
- мужья, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам;
- работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет;
- другие категории работников, установленные трудовым законодательством Российской Федерации.
8.5. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под подпись не позднее, чем за две
недели до его начала.
8.6. При желании Работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный от
предусмотренного в графике отпусков период Работник обязан предупредить Работодателя об этом в
письменном виде не позднее чем за две недели до предполагаемого отпуска. Изменение сроков
предоставления отпуска в этом случае производится по соглашению сторон.
8.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному
заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность
которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.
8.7.1. Работодатель обязан на основании письменного заявления Работника предоставить отпуск без
сохранения заработной платы:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти
календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными и региональными
законам.

38

9. Оплата труда
9.1. Заработная плата Работника устанавливается в соответствии с действующей у Работодателя
системой оплаты труда, закрепленной в Положении об оплате труда, разработанном на основании
Трудового кодекса Российской Федерации, Единых рекомендаций по установлению на федеральном,
региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных
учреждений, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений на соответствующий год, Постановлением Правительства
Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП «О системах оплаты труда работников государственных
бюджетных, автономных и казенных учреждений Свердловской области»
Условия оплаты труда включаются в трудовые договоры работников.
9.1.1. Размер должностного оклада устанавливается на основании штатного расписания Учреждения.
Размер должностного оклада тренера - преподавателя устанавливается в соответствии с тарификацией.
9.2. Работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, оплата
труда производится в размере, предусмотренном для нормальной продолжительности рабочего
времени, за исключением работников в возрасте до 18 лет.
9.2.1. Работникам в возрасте до 18 лет труд оплачивается с учетом сокращенной продолжительности
работы.
9.3. В случае установления Работнику неполного рабочего времени оплата труда производится
пропорционально отработанному им времени.
9.4. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работникам
не менее двух раз в месяц посредством перечисления денежных средств на банковский счет работника.
За первую половину месяца зарплата выплачивается 23-го числа текущего месяца пропорционально
отработанному времени, за вторую половину месяца – 8-го числа месяца, следующего за расчетным
согласно отработанному времени.
9.4.1. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата
заработной платы производится перед наступлением этих дней. Оплата времени отпуска производится
не позднее трех дней до начала отпуска.
9.5. Выплата заработной платы производится в валюте РФ путем перечисления заработной платы на
лицевой счет банковской карты Работника.
9.5.1. В целях беспрепятственного получения денежных средств работником Работодатель на основе
соответствующего договора с банком обеспечивает открытие счета работнику в банке, оформление
пластиковой банковской карты.
9.5.2. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена
заработная плата, сообщив в письменной форме Работодателю об изменении реквизитов для перевода
заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
9.5.3. Перечисление пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам,
вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременного
пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет
осуществляется на карту национальной платежной системы «Мир».
9.6. Работодатель с заработной платы Работника перечисляет налоги в размерах и порядке,
предусмотренном действующим законодательством РФ.
9.7. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата Работнику не
начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными
федеральными законами.
К таким случаям относится отстранение от работы:
- в связи с непрохождением обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда. Оплата в
период отстранения производится как за простой;
- в связи с непрохождением обязательного предварительного или периодического медицинского
осмотра не по вине Работника.
В таком случае производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

39

10. Поощрения за труд
10.1. Для поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, за
продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде Работодатель применяет следующие
виды поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой.
10.1.1. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы законодательной
и исполнительной власти Калужской области к поощрению, наградам, присвоению звания.
10.2. Размер премии устанавливается в пределах, предусмотренных Положением об оплате труда.
10.3. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении) Работодателя и доводятся до сведения всего
трудового коллектива. Допускается одновременное применение нескольких видов поощрений.
11. Ответственность сторон
11.1. Ответственность Работника:
11.1.1. За совершение Работником дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет
право привлечь Работника к дисциплинарной ответственности.
11.1.2. Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
11.1.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное
взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного
проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
11.1.4. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от Работника
письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение Работником не
предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление Работником объяснения не
является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
11.1.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого для учета мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не
может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам
ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух
лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
11.1.6. Приказ (распоряжение) Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
Работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия
Работника на работе. Если Работник отказывается ознакомиться с указанным приказом
(распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт.
11.1.7. Дисциплинарное (служебное) расследование нарушений Работником тренерского преподавательского состава норм профессионального поведения и (или) Устава Учреждения может
быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы
должна быть вручена Работнику, на которого поступила жалоба. Ход дисциплинарного расследования
и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия
заинтересованного Работника за исключением случаев, предусмотренных законом.
11.1.8. Работники тренерско-преподавательского состава Учреждения могут быть уволены за
совершение аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы.
К аморальным поступкам могут быть отнесены: рукоприкладство по отношению к обучающимся;
нарушение общественного порядка, в т.ч. не по месту работы; применение методов, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося; другие нарушения норм
этики и морали, явно несоответствующие общественному положению тренера - преподавателя.
11.1.9. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в государственную инспекцию
труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

40

11.1.10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания.
11.1.11. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право
снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству его
непосредственного руководителя или представительного органа работников.
11.1.12. Работодатель имеет право привлекать Работника к материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
11.1.13. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к
нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.
11.1.14. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение
Работника от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными
федеральными законами.
11.1.15. Материальная ответственность Работника наступает в случае причинения им ущерба
Работодателю в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если
иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
11.1.16. Работник, причинивший прямой действительный ущерб Работодателю, обязан его возместить.
Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.
11.1.17. Работник освобождается от материальной ответственности, если ущерб возник вследствие:
- действия непреодолимой силы;
- нормального хозяйственного риска;
- крайней необходимости или необходимой обороны;
-неисполнения Работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения
имущества, вверенного Работнику.
11.1.18. За причиненный ущерб Работник несет материальную ответственность в пределах своего
среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными
федеральными законами.
11.1.19. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами, на
Работника может возлагаться материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба.
Полная материальная ответственность Работника состоит в его обязанности возмещать причиненный
Работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
11.1.20. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной
ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и
непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное
имущество.
11.1.21. Размер ущерба, причиненного Работником Работодателю при утрате и порче имущества,
определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих на день
причинения ущерба, но не может быть ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с
учетом степени износа этого имущества.
11.1.22. Истребование от Работника письменного объяснения для установления причины
возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения Работника от
представления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
11.1.23. Взыскание с виновного Работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего
месячного заработка, производится по распоряжению Работодателя. Распоряжение может быть сделано
не позднее одного месяца со дня окончательного установления Работодателем размера причиненного
Работником ущерба.
11.1.24. Если месячный срок истек или Работник не согласен добровольно возместить причиненный
Работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с Работника, превышает
его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
11.1.25. Работник, виновный в причинении ущерба Работодателю, может добровольно возместить его
полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба
с рассрочкой платежа. В этом случае Работник представляет Работодателю письменное обязательство о
возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения Работника,
который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить
указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

41

11.1.26. С согласия Работодателя Работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба
равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
11.1.27. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения Работника к дисциплинарной,
административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен
ущерб Работодателю.
11.2. Ответственность Работодателя:
11.2.1. Материальная ответственность Работодателя наступает в случае причинения ущерба Работнику
в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не
предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
11.2.2. Работодатель, причинивший ущерб Работнику, возмещает этот ущерб в соответствии с
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
11.2.3. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к
нему, может конкретизироваться материальная ответственность Работодателя.
11.2.4. Работодатель обязан возместить Работнику, не полученный им заработок во всех случаях
незаконного лишения Работника возможности трудиться.
11.2.5. Работодатель, причинивший ущерб имуществу Работника, возмещает этот ущерб в полном
объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день возмещения ущерба.
При согласии Работника ущерб может быть возмещен в натуре.
11.2.6. Работник направляет Работодателю заявление о возмещении ущерба. Работодатель обязан
рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня
его поступления. В случае несогласия с решением Работодателя или неполучения ответа в
установленный срок Работник имеет право обратиться в суд.
11.2.7. При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся Работнику, Работодатель
обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто
пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не
выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного
срока выплаты по день фактического расчета включительно.
11.2.8. Моральный вред, причиненный Работнику неправомерными действиями или бездействием
Работодателя, возмещается Работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением
сторон трудового договора.
11.2.9. Также Работодатель несет ответственность: - в случае отказа от исполнения или
несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или
государственного правового инспектора труда о восстановлении Работника на прежней работе;
- в случае задержки выдачи Работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной
или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения Работника;
- в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.
12. Защита персональных данных
12.1. Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми
отношениями и касающиеся конкретного работника. Порядок защиты персональных данных,
содержащихся в личных делах сотрудников учреждения определяется Положением.
12.2. Персональные данные, содержащиеся в личных делах сотрудников учреждения относятся к
сведениям конфиденциального характера, имеют ограниченный доступ и разглашению не подлежат за
исключением персональных данных, на которые в соответствии с федеральными законами не
распространяются требования о соблюдении конфиденциальности.
12.3. Личные дела сотрудников учреждения ведутся секретарем Учреждения.
12.4. Секретарь Учреждения обеспечивает защиту персональных данных сотрудников, содержащихся
в личных делах от неправомерного их использования или утраты.
12.5. К лицам, имеющим доступ к персональным данным, содержащимся в личных делах, относятся
директор учреждения, главный бухгалтер, секретарь ответственный за кадры, непосредственно
осуществляющие получение, обработку, хранение, передачу и любое другое использование
персональных данных, содержащихся в личных делах сотрудников учреждения.
12.6. В личное дело сотрудников учреждения вносятся его персональные данные и иные сведения,

42

связанные с назначением на соответствующую должность, исполнением своих обязанностей,
прекращением полномочий, а также иные необходимые для обеспечения его деятельности
сведения.
12.7. К личному делу педагогических работников и других сотрудников приобщаются:
а) документы о прохождении аттестации
б) трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности;
в) копии документов, подтверждающих наличие образования;
г) повышение квалификации, наличие ученой степени или ученого звания, если таковые имеются;
г) копии решений о награждении государственными наградами, присуждении почетных званий,
если таковые имеются;
д) медицинское заключение установленной формы;
е) автобиография
ж) копия приказа о назначении на должность;
з) копии решений о поощрении, наложении дисциплинарного взыскания до его снятия или
отмены;
к) копия страхового медицинского полиса обязательного медицинского страхования;
л) данные об ознакомлении сотрудников учреждения с документами его личного дела.
12.8.
В личное дело вносятся также письменные объяснения сотрудников, если такие
объяснения сделаны им после ознакомления с документами своего личного дела.
12.9.
Передача третьей стороне персональных данных, содержащихся в личном деле
сотрудников учреждения не допускается без их письменного согласия за исключением случаев,
установленных федеральными законами.
12.10. Запрещается обрабатывать и приобщать к личному делу сотрудников учреждения
неустановленные федеральными законами персональные данные о его политических, религиозных и
иных убеждениях, частной жизни, членстве в общественных объединениях.
13. Заключительные положения
13.1. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах, работники и
Работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых
актов РФ.
13.2. По инициативе Работодателя или работников в настоящие Правила могут вноситься изменения и
дополнения в порядке, установленном трудовым законодательством. Ознакомление работника при
приеме на работу с Правилами внутреннего трудового распорядка производится в обязательном
порядке

43
Приложение № 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка
Утверждаю: Директор ОУ

«

»

ГРАФИК РАБОТЫ
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
в период отсутствия учащихся в образовательной организациив связи с
переходом на дистанционное обучение
на рабочую неделю с « »
20
г. по «__»
20
№
п/п

Фамилия,
инициалы,
должность

Начало и
Окончание
рабочего

(подпись) (Ф.И.О.)
20 г.

г.

Организационные и хозяйственные работы, не требующиеспециальных
знаний и квалификации,
К выполнению которых привлекаются работниками из числа учебновспомогательного
и обслуживающего персонала и время их выполнения
«_»
«_»
«_»
«_»
«_»
«_»
Суббота
Понедельник Вторник
Среда
Четверг
Пятница

Виды работ, которые могут выполняться работниками из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала организаций в период, не совпадающий с их отпуском, для выполнения организационных и хозяйственных
работ, не требующих специальных знаний и квалификации: покраска; мытье полов, окон, стен, дверей; генеральная
уборка помещений, территории; стрижка газонов, кустарников; вынос мусора и др.
Согласны:
(подпись, дата, фамилия)
(подпись, дата, фамилия)

Мнение учтено.
«
»
2020
Председатель первичной
профсоюзной организации

(подпись, ФИО)

44

Приложение № 2
к Коллективному договору работников
МУДО «СШЕ «Атлант»
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем,
которым устанавливается дополнительный отпуск
№
п/п
2
6

Наименование должности
Педагогические работники (тренер-преподаватель)
Спортсмен-инструктор

Количество дней
дополнительного
отпуска
4
4

Приложение № 3
к Коллективному договору работников
МУДО «СШЕ «Атлант»

Перечень профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных условиях
труда
На основании Заключения, по специальной оценке, условий труда на момент заключения
Коллективного договора в Муниципальном учреждении дополнительного образования «Спортивная
школа единоборств «Атлант» не выявлены потенциально вредные и опасные производственные
факторы.

45

Приложение № 4
к Коллективному договору работников
МУДО «СШЕ «Атлант»

РЕЖИМ РАБОТЫ И ГРАФИК СМЕННОСТИ
Муниципального учреждения дополнительного образования «Спортивная школа единоборств
«Атлант»
Учебные занятия в школе начинаются в 8.00,
продолжительность уроков по дополнительной общеразвивающей программе в области
физической культуры и спорта, «Основы единоборств» – 30 минут, продолжительность перемен – 10
минут;
дополнительные образовательные программы спортивной подготовки по видам спорта самбо,
бокс, каратэ – 40 минут, продолжительность перемен – 10 минут;
2. Учащиеся обучаются в режиме 6-ти дневной учебной недели
3. Режим работы:
Понедельник - суббота: 8.00 - 13.00 14.00 - 20.00
перерыв на обед: 13.00 - 14.00
воскресенье: выходной

46

Приложение № 5
к Коллективному договору работников
МУДО «СШЕ «Атлант»
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях предоставления педагогическим
работникам Муниципального учреждения дополнительного образования «Спортивная школа
единоборств «Атлант» длительного отпуска сроком до одного года
1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления длительного отпуска
сроком до одного года педагогическим работникам Муниципального учреждения дополнительного
образования «Спортивная школа единоборств «Атлант» Качканарского городского округа
Свердловской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет
Управление образованием Качканарского городского округа (далее - образовательные учреждения).
2. Педагогические работники образовательного учреждения в соответствии со статьей 335
Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 5 статьи 55 Закона Российской Федерации «Об
образовании» не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право
на длительный отпуск сроком до одного года (далее - длительный отпуск).
3. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающей право на длительный отпуск,
засчитывается время работы в государственных и муниципальных образовательных учреждениях
(бюджетных, казенных и автономных), в том числе в российских образовательных учреждениях за
рубежом, а также в негосударственных образовательных учреждениях, имеющих государственную
аккредитацию, в должностях и на условиях, предусмотренных в приложении к настоящему
Положению.
4. Продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы устанавливается в
соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом
оформленных документов.
Вопросы исчисления стажа непрерывной преподавательской работы рассматриваются
работодателем (уполномоченным представителем работодателя) по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации образовательного учреждения.
5. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающей право на длительный отпуск (далее стаж работы), засчитывается:
фактически проработанное время;
время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись место
работы (должность) и заработная плата полностью или частично (время нахождения в основном и
дополнительном оплачиваемых отпусках, в служебных командировках, время повышения
квалификации с отрывом от работы по направлению работодателя, время оплаченного вынужденного
прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении
на работе);
время, когда педагогический работник проходил производственную практику на оплачиваемых
преподавательских должностях в период обучения в образовательных учреждениях среднего и
высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре;
время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место
работы (должность) и он получал пособие по обязательному социальному страхованию (по временной
нетрудоспособности, по беременности и родам);
время, когда педагогический работник находился в отпуске и получал ежемесячное пособие по
уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
время приостановки работы в связи с невыплатой заработной платы (статья 142 Трудового
кодекса РФ).
Время прохождения военной службы или приравненной к ней службы засчитывается в стаж
работы, если службе непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между
днем увольнения с военной службы или приравненной к ней службе и поступлением на
преподавательскую работу не превышает трех месяцев.
6. Стаж работы не прерывается в следующих случаях:
при поступлении на преподавательскую работу в образовательное учреждение после

47

увольнения из другого образовательного учреждения, в том числе в связи с переездом в другую
местность, за исключением случаев увольнения за виновные действия, если, перерыв в работе не
превысил одного месяца;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы
лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: по истечении срока
трудового договора, если, перерыв в работе не превысил двух месяцев; после увольнения в связи с
ликвидацией образовательного учреждения, сокращением численности или штата работников, в том
числе в результате реорганизации образовательного учреждения, если, перерыв в работе не превысил
шести месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения из органов, осуществляющих
управление в сфере образования, в связи с реорганизацией или ликвидацией (упразднением) этих
органов, сокращением численности или штата, если перерыв в работе не превысил трех месяцев, при
условии, что работе в органах, осуществляющих управление в сфере образования, предшествовала
преподавательская работа;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения в связи с ликвидацией
образовательного учреждения, сокращением численности или штата педагогических работников, в том
числе в результате реорганизации образовательного учреждения, если, перерыв в работе не превысил
трех месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы
по инициативе работника (по собственному желанию) в связи с переводом мужа (жены) на работу в
другую местность независимо от перерыва в работе;
при поступлении на преподавательскую работу по окончании высшего или среднего
педагогического учебного заведения, если учебе в учебном заведении непосредственно
предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем окончания учебного заведения и
днем поступления на работу не превысил трех месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после освобождения от преподавательской
работы в российских образовательных учреждениях за рубежом, если перерыв в работе не превысил
двух месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы в
связи с установлением инвалидности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев (трехмесячный
период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности);
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения по собственному желанию в
связи с выходом на пенсию;
при поступлении на преподавательскую работу после окончания периода нахождения на учете в
качестве безработного в государственном учреждении службы занятости.
При поступлении на работу в образовательное учреждение после увольнения из другого
образовательного учреждения в связи с изменением места жительства перерыв в работе удлиняется на
время, необходимое для переезда. Время переезда не прерывает стаж работы.
Предусмотренные в настоящем пункте периоды перерывов в работе в стаж непрерывной
преподавательской работы, дающей право на длительный отпуск, не засчитываются.
7. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время по
соглашению с работодателем при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности
образовательного учреждения.
8. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и
оформляется приказом образовательного учреждения. В заявлении и приказе о предоставлении отпуска
указываются: дата начала и конкретная продолжительность длительного отпуска, в том числе при
разделении длительного отпуска в установленном порядке по соглашению между педагогическим
работником и работодателем на части.
Конкретная продолжительность длительного отпуска определяется по соглашению между
педагогическим работником и работодателем, в том числе с учетом условий его использования.
Срочный трудовой договор с педагогическим работником, принимаемым на работу на время
исполнения обязанностей отсутствующего в связи с нахождением в длительном отпуске
педагогического работника, заключается на период до выхода педагогического работника из
длительного отпуска.
9. Длительный отпуск руководителю образовательного учреждения предоставляется по его

48

заявлению и на основании приказа (распоряжения) Управления образованием Качканарского
городского округа.
10. Общая продолжительность длительного отпуска составляет не более одного года.
По соглашению между педагогическим работником и работодателем с учетом конкретных
условий длительный отпуск может быть разделен на части.
11. Отзыв педагогического работника из длительного отпуска работодателем допускается
только с согласия педагогического работника. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна
быть предоставлена по выбору педагогического работника в удобное для него время.
12. Педагогический работник вправе досрочно выйти из длительного отпуска, предупредив
работодателя о намерении прекратить нахождение в длительном отпуске не менее чем за 10(десять)
дней. При этом оставшаяся не использованной часть длительного отпуска педагогическому работнику
не предоставляется.
13. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном
порядке сохраняется место работы (должность).
14. Длительный отпуск предоставляется с оплатой (полностью или частично). С учетом
финансово-экономических возможностей образовательного учреждения может быть предусмотрена
оплата длительного отпуска за счет средств от осуществления приносящей доход деятельности
образовательного учреждения,
15. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном
порядке сохраняется объем учебной (педагогической) нагрузки при условии, что за это время не
уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество учебных групп
(классов).
16. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую
работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением ликвидации
образовательного учреждения.
17. Длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности,
удостоверенных листком нетрудоспособности, в случае заболевания педагогического работника в
период пребывания в длительном отпуске, или по согласованию с работодателем переносится на
другой срок.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в
указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.
18. Педагогическим работникам, работающим по совместительству в образовательных
учреждениях, длительный отпуск может быть предоставлен по соглашению с каждым работодателем
одновременно как по основному месту работы, так и по работе по совместительству. Для
предоставления отпуска по работе по совместительству педагогический работник предъявляет
заверенную копию приказа о предоставлении длительного отпуска по основному месту работы.
19. Время нахождения педагогического работника в длительном отпуске засчитывается в стаж
работы, учитываемой при определении размеров оплаты труда в соответствии с установленной в
образовательном учреждении системой оплаты труда.
За время нахождения педагогического работника в длительном отпуске за ним сохраняется
право на получение ежемесячной денежной компенсации на приобретение книгоиздательской
продукции и периодические издания в размерах, установленных в соответствии с законодательством
Российской Федерации, а также иные меры социальной поддержки, предусмотренные
законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации,
правовыми актами органов местного самоуправления.
Время нахождения в длительном отпуске не засчитывается в стаж работы, дающий право на
ежегодный оплачиваемый отпуск, в стаж, дающий право на следующий длительный отпуск, а также в
стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с
педагогической деятельностью.
20. Вопросы, не предусмотренные настоящим Положением, в том числе очередность и время
предоставления длительного отпуска, порядок присоединения к ежегодному оплачиваемому отпуску,
возможность оплаты длительного отпуска и другие вопросы, определяются уставом образовательного
учреждения.

49

Приложение 1
к положению о порядке и условиях предоставления
педагогическим работникам образовательных учреждений
длительного отпуска сроком до одного года
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников образовательных учреждений, работа в которых засчитывается в стаж
непрерывной преподавательской работы
1. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной
преподавательской работы независимо от объема преподавательской или педагогической работы:
тренер-преподаватель.
2. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной
преподавательской работы при определенных условиях:
Директор (заместитель директора) в образовательном учреждении, деятельность которых
связана с образовательным процессом; методист, инструктор по физической культуре.
3. Время работы на должностях, указанных в пункте 2 настоящего перечня, засчитывается в
стаж непрерывной преподавательской работы при условии выполнения педагогическим работником в
каждом учебном году на должностях, перечисленных в пункте 1 настоящего перечня, педагогической
работы (как с занятием, так и без занятия штатной должности) в следующем объеме:
не менее 6 часов в неделю в образовательных учреждениях (общеобразовательных и иных
учреждениях).

50

Приложение № 6
к Коллективному договору работников
МУДО «СШЕ «Атлант»

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы,
профили работы и устанавливаются повышение окладов, ставок заработной платы работников
Муниципального учреждения дополнительного образования «Спортивная школа «Атлант»
Должность, по которой установлена
квалификационная категория

1
Старший тренер- преподаватель
Тренер-преподаватель

Должности педагогических работников, по которым оклады,
ставки заработной платы повышаются
в соответствии с абзацем 2 пункта 3.5.4 Соглашения между
Министерством образования и молодёжной политики
Свердловской
области
и
Свердловской
областной
организацией Профсоюза работников народного образования
и науки Российской Федерации на 2021 - 2023 г.г
2
Тренер-преподаватель;
учитель (физическая культура); преподаватель (физическая
культура); инструктор по физической культуре
Старший
тренер-преподаватель;
учитель
(физическая
культура);
преподаватель (физическая культура); инструктор по
физической культуре
Старший тренер-преподаватель;
тренер-преподаватель

Учитель,
преподаватель (при выполнении
учебной(преподавательской)
работы по
физической культуре);
инструктор по
физической культуре;
педагог дополнительного
образования (при
совпадении профилякружка,
секции, спортивной секции,
направлениядополнительно
й работы и профиля работы)
Старший методист

Методист

Методист

Старший методист

Старший инструктор- методист

Инструктор-методист

Инструктор-методист

Старший инструктор-методист

51

Приложение № 7
к Коллективному договору работников
МУДО «СШЕ «Атлант»
СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА 2024 ГОД
№
п/п

Содержание мероприятий

1

2

Объемы
финансиров
ания,
тыс.руб.

Срок
выполнения
мероприятия

Ответственны
й за
исполнение
мероприятия

Источники
финансирова
ния

3

4

5

6

Директор,
ответственный
по ОТ

-

Директор,
ответственный
по ОТ

-

I. Организационные мероприятия
1.1. Обеспечение наличия комплекта
Весь период
нормативных правовых актов,
содержащих требования охраны труда
в соответствии со спецификой
деятельности учреждения
1.2. Обеспечение нормативными
Весь период
правовыми актами по охране труда и
пожарной безопасности
1.3. Разработка, утверждение инструкций
по охране труда, отдельно по видам
работ и отдельно по профессиям
(согласование с профкомом) в
соответствии с приказом Минтруда
России от 29.10.2021 № 772н «Об
утверждении основных требований к
порядку разработки и содержанию
правил и инструкций по охране труда,
разрабатываемых работодателем».
1.4. Разработка Программы
производственного контроля за
соблюдением санитарных правил и
выполнением санитарнопротивоэпидемиологических
(профилактических) мероприятий на
2023 г.
1.5. Обучение
руководителей,
специалистов, членов комиссии по
охране труда, уполномоченного по
охране труда, лиц, ответственных за
проведение инструктажей по охране
труда
в
соответствии
с
Постановлением Правительства РФ
от 24.12.2021 № 2464
«О порядке обучения по охране труда
и проверки знания требований
охраны труда»
1.6. Организация обучения и проверки
знаний требований охраны труда
работников в учреждении
1.7. Организация и проведение вводного,
на рабочем месте и целевого
инструктажей
по охране труда, обучение работников
безопасным методам и приемам
выполнения
работ,
обучение
оказанию
первой
помощи
пострадавшим,
обучение
по
использованию (применению) средств
индивидуальной
защиты
в

-

Весь период

Директор,
ответственный
по ОТ

-

-

I квартал

Ответственный
по ОТ

-

12,0

Апрель

Ответственный
по ОТ

Субсидии на
выполнение
муниципальног
о задания

-

В соответствии с
нормативными
документами
До того, как
работник
приступил к
работе

Директор,
ответственный
по ОТ
Директор,
ответственный
по ОТ

-

-

-

1.8.

1.9.

1.10

1.11

1.12

1.13

соответствии с требованиями
постановления Правительства РФ от
24.12.2021 № 2464 «О порядке
обучения по охране труда и проверки
знания требований охраны труда»
Проведение специальной оценки
условий труда в соответствии с
Федеральным законом от 29 декабря
2013 года № 426-ФЗ «О специальной
оценке условий труда»
Проведение оценки
профессиональных рисков на рабочих
местах в соответствии
с требованиями ст. 218 Трудового
кодекса Российской Федерации
(далее - ТК РФ), приказом Минтруда
России от 28.12.2021 № 926 «Об
утверждении Рекомендаций
по выбору методов оценки уровней
профессиональных рисков и по
снижению уровней таких рисков»,
приказом Минтруда России от
31.01.2022 № 36 «Об утверждении
Рекомендаций по классификации,
обнаружению, распознаванию и
описанию опасностей»
Организация уголков охраны труда,
приобретение для них необходимых
наглядных пособий, проведение
выставок и конкурсов по охране
труда
Создание комиссии по охране труда
на паритетных основах с
профсоюзной организацией в
соответствии со ст. 224 ТК РФ,
Приказом Минтруда Российской
Федерации № 650н от 22.09.2021 «Об
утверждении примерного Положения
о комиссии по ОТ»
Организация и проведение
инструктажей по
электробезопасности на 1 группу
допуска в соответствии с приказом
Минтруда России от 15.12.2020 №
903н «Об утверждении Правил по
охране труда при эксплуатации
электроустановок»
Проведение общего технического
осмотра зданий и других сооружений
на соответствие безопасной
эксплуатации (2 раза в год)
ИТОГО по разделу:

30,00

II квартал

Ответственный
по ОТ

Субсидии на
выполнение
муниципальног
о задания

-

II квартал

Ответственный
по ОТ

Субсидии на
выполнение
муниципальног
о задания

1,0

Февраль, ноябрь

Ответственный
по ОТ

Субсидии на
выполнение
муниципальног
о задания

-

I квартал

Директор,
ответственный
по ОТ

-

-

Весь период

Директор,
ответственный
по ОТ

-

-

Май, ноябрь

Директор,
ответственный
по ОТ
Инженерэнергетик

-

Субсидии на
выполнение
муниципальног
о задания
Субсидии на
выполнение
муниципальног
о задания

43,0
II. Технические мероприятия

2.1. Проведение измерения физических
факторов (микроклимат)

130,0

II квартал

Инженерэнергетик

2.2. Проведение испытания устройств
заземления (зануления) и изоляции
проводов электросистем здания на
соответствие
безопасной
эксплуатации

10,0

Июнь-июль

Инженерэнергетик

2.3. Промывка,
отопления

8,0

Июнь-Август

Инженерэнергетик

2.4. Техническое обслуживание приточновытяжной установки, обследование и
чистка вентиляционных каналов

110,0

II квартал

Инженерэнергетик

2.5. Испытание маршевой лестницы

10,0

I-II квартал

Инженерэнергетик

-

Август

Комиссия
по ОТ

2.6.

опрессовка

систем

Испытание спортивного инвентаря и
оборудования
перед
началом
учебного года

2.7. ИТОГО по разделу:

Субсидии на
выполнение
муниципальног
о задания
Субсидии на
выполнение
муниципальног
о задания
Субсидии на
выполнение
муниципальног
о задания
-

268,0

III. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
Проведение
предварительных
и
периодических
медосмотров
в
соответствии
с требованиями приказа Минздрава
России № 29н от 28.01.2021 «Об
утверждении Порядка проведения
обязательных предварительных и
периодических
медицинских
осмотров работников, …, перечня
медицинских противопоказаний к
осуществлению работ с вредными и
(или) опасными производственными
факторами, а также работам, при
выполнении которых проводятся
обязательные предварительные и
периодические
медицинские
осмотры».
3.2. Комплектование аптечек средствами
для
оказания
первой
помощи
соответствии с приказом Минздрава
России от 15.12.2020 № 1331н
«Об утверждении требований к
комплектации
изделиями
медицинского назначения аптечек для
оказания
первой
помощи
работникам»
3.3. Проведение вакцинопрофилактики в
соответствии с Федеральным законом
от 17.09.1998
№ 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике
инфекционных болезней» и приказом
Минздрава России от 06.12.2021 №
1122н
«Об
утверждении
национального
календаря
профилактических
прививок,
календаря
профилактических
прививок
по
эпидемическим
показаниям и порядка проведения
профилактических прививок».
3.4. Обеспечение работников питьевой
водой, исследование питьевой воды
(бутилированной,
из
питьевых
фонтанчиков)
3.1.

115,0

IV квартал

Ответственный
по ОТ

Субсидии на
выполнение
муниципальног
о задания

20,00

В соответствии с
заключенным
договором

Заведующий
хозяйством

Субсидии на
выполнение
муниципальног
о задания

-

В соответствии с
национальным
календарем
профилактически
х прививок и
календарем
профилактически
х прививок по
эпидемическим
показаниям

Ответственный
по ОТ

-

35,0

Весь период

Директор,
заведующий
хозяйством

Субсидии на
выполнение
муниципальног
о задания

Проведение
мероприятий
по
программе
производственного
контроля (дератизация, дезинфекция)

12,0

Весь период

Директор,
заведующий
хозяйством

Субсидии на
выполнение
муниципальног
о задания

3.6. Проведение
оздоровительной
программы для работников (путевки
в санатории, дома отдыха и др.)

60,0

Летний период

Директор

Собственные
источники

3.7. Компенсация работникам учреждения
за посещение бассейна

10,0

Весь период

Директор

Субсидии на
выполнение
муниципальног
о задания

3.5.

3.8.

ИТОГО по разделу:

252,0

IV. Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты (СИЗ)
4.1. Приобретение и выдача работникам
дерматологических
средств
индивидуальной
защиты
и
смывающих средств в соответствии с
требованиями приказа Минтруда
России
от
29.10.2021
№
766н
«Об
утверждении Правил обеспечения
работников
средствами
индивидуальной
защиты
и
смывающими средствами» и приказа
Минтруда России от 29.10.2021 №
767н «Об утверждении Единых
типовых норм выдачи средств
индивидуальной
защиты
и
смывающих средств».
4.2. Обеспечение работников средствами
индивидуальной защиты (маски,
перчатки, антисептик)

10,0

Весь период

Заведующий
хозяйством

Субсидии на
выполнение
муниципальног
о задания

30,0

Весь период

Заведующий
хозяйством

Приобретение и выдача работникам
средств индивидуальной защиты в
соответствии с требованиями приказа
Минтруда России от 29.10.2021 №
766н «Об утверждении Правил
обеспечения работников средствами
индивидуальной
защиты
и
смывающими
средствами» и приказа Минтруда
России от 29.10.2021 № 767н «Об
утверждении
Единых типовых норм выдачи
средств индивидуальной защиты и
смывающих средств».
ИТОГО по разделу:

70,0

В течение года

Директор,
заведующий
хозяйством

Субсидии на
выполнение
муниципальног
о задания
Субсидии на
выполнение
муниципальног
о задания

4.3.

110,0

V. Мероприятия по пожарной безопасности
5.1. Разработка и утверждение
инструкций о мерах пожарной
безопасности в соответствии с
требованиями постановления
Правительства России от 16.09.2020
№ 1479
«Об утверждении Правил
противопожарного режима в РФ» и
приказа МЧС России от 18.11.2021 №
806 «Об определении Порядка, видов,

-

Ежегодно

Директор,
ответственный за
пожарную
безопасность

-

сроков обучения лиц,
осуществляющих трудовую или
служебную деятельность в
организациях,
по программам противопожарного
инструктажа, требований к
содержанию указанных программ и
категорий лиц, проходящих обучение
по дополнительным
профессиональным программам в
области пожарной безопасности».
5.2. Обеспечение учреждения средствами
пожаротушения
(перезарядка,
поверка
огнетушителей, пожарных кранов).

30,0

Летний период

Директор,
ответственный за
пожарную
безопасность

Субсидии на
выполнение
муниципального
задания

5.3. Мероприятия
по
пожарной
безопасности
(обслуживание
пожарной сигнализации)

73,0

Весь период

5.4. Обследование пожарных кранов,
перекатка пожарных рукавов

72,0

Летний период

5.5. Освобождение
запасных
эвакуационных выходов от хранения
хлама.

-

Весь период

Директор,
ответственный за
пожарную
безопасность
Директор,
ответственный за
пожарную
безопасность
Директор,
ответственный за
пожарную
безопасность

Субсидии на
выполнение
муниципального
задания
Субсидии на
выполнение
муниципальног
о задания
-

Субсидии на
выполнение
муниципального
задания
Субсидии на
выполнение
муниципального
задания
Субсидии на
выполнение
муниципального
задания
Субсидии на
выполнение
муниципального
задания

5.6. Обеспечение
журналами
«Эксплуатации
систем
противопожарной защиты», учета
противопожарных
инструктажей,
учета
первичных
средств
пожаротушения.
5.7. Освобождение
запасных
эвакуационных выходов
5.8 Проведение
тренировочных
мероприятий по эвакуации персонала
и обучающихся
ИТОГО по разделу:

175,0

VI. Антитеррористическая безопасность
6.1. Обслуживание
сигнализации

кнопки

тревожной

10,0

Весь период

Директор,
инженерэнергетик

системы

37,0

Весь период

Директор,
инженерэнергетик

6.3. Обслуживание
тревожной
сигнализации и охране объекта

69,6

Весь период

Директор,
инженерэнергетик

6.4. Реагирование охраны на тревожную
сигнализацию

45,0

Весь период

Директор,
инженерэнергетик

6.2. Обслуживание
видеонаблюдения

ИТОГО по разделу:

161,6

VII. Мероприятия, направленные на развитие физической культуры и спорта
7.1

Приобретение спортивного инвентаря
(ул. Свердлова, дом 34, Дворец

230,0

1

единоборств «Атлант»)
7.2

ИТОГО по разделу:

230,0

ИТОГО по соглашению:

1239,6

Приложение № 8
к Коллективному договору работников
МУДО «СШЕ «Атлант»
ГРАФИК
ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ И РУКОВОДЯЩИХ
РАБОТНИКОВ
Муниципального учреждения дополнительного образования «Спортивная школа
«Атлант»
Учебный
Ф.И.О.
Должность,
Квалификационная Возможные курсы
год, месяц педагогического предметная
категория
работника
область
Срок
окончания
аттестации
2024 год
Октябрь
Ичеткина Ольга Методист
1 КК
«Организация
и
2024
Ивановна
04.04.2027
осуществление
образовательнойдеятельности
по
дополнительным
общеобразовательным
программам физкультурноспортивной направленности»,
72 ч
Ноябрь
Мещерский
ТренерВКК
Развитие профессиональной
2024
Владимир
преподаватель
04.04.2027
компетентности
педагога
Викторович
дополнительного
образования в соответствии с
профстандартом
Ноябрь
Скорнякова
Тренер1 КК
Дополнительные
2024
Ксения
преподаватель
04.04.2027
общеразвивающие
Юрьевна
программы
физкультурноспортивной направленности:
разработка и реализация
июль 2024 Марков Алексей ТренерСЗД
«Дополнительные
Викторович
преподаватель
15.10.2025
общеразвивающие
программы
физкультурноспортивной направленности:
разработка и реализация»,
36ч
2025 год
Сентябрь
Долматов
ТренерВКК
«Развитие профессиональной
2025
Константин
преподаватель
26.12.2029
компетентности
педагога
Павлович
дополнительного
образования в соответствии с
профстандартом», 72 ч
Сентябрь
Вырупаев
Тренер1 КК
«Развитие профессиональной
2025
Вячеслав
преподаватель
07.02.2029
компетентности
педагога
Анатольевич
дополнительного
образования в соответствии с
профстандартом», 72 ч
Сентябрь
Львова Наталья
методист
Не аттестована
«Организация
и
2025
Анатольевна
осуществление
образовательной
деятельности
по
дополнительным

ноябрь
2025

Сапунов Денис
Павлович

Тренерпреподаватель

Не аттестован

Декабрь
2025 г

Кашин
Игорь
Леонидович

Тренерпреподаватель

СЗД
02.02.2029

общеобразовательным
программам физкультурноспортивной направленности»,
72 ч
«Развитие профессиональной
компетентности
педагога
дополнительного
образования в соответствии с
профстандартом», 72 ч
«Развитие профессиональной
компетентности
педагога
дополнительного
образования в соответствии с
профстандартом», 72 ч

2026 год
Февраль
2026 г

Седов
Сергей
Маркелович

Тренерпреподаватель

1 КК
Аттестация
октябрь 2024 г.

Февраль
2026 г

Мухаметзянов
Альберт
Фаильевич

Тренерпреподаватель

в 2025 г.
аттестация на СЗД

Март 2026

Кручини
Михаил
Евгеньевич

н

Тренерпреподаватель

в 2024 г.
аттестация на СЗД

Март 2026

Рахматов Ахмат
Рустамович

Тренерпреподаватель

в 2024 г.
аттестация на СЗД

Октябрь
2026

Селедцов
Андрей
Михайлович

Тренерпреподаватель

1 КК
19.01.2026

Октябрь
2026

Козлов Игорь
Владимирович

Тренерпреподаватель

1КК
19.01.2026

Ноябрь
2026

Аксаментов
Евгений
Валерьевич

Тренерпреподаватель

В 2026 г.
аттестация на СЗД

Тренер-преподаватель:
теория
и
методика
тренировочного процесса, 36
ч
Тренер-преподаватель:
теория
и
методика
тренировочного процесса, 36
ч
Тренер-преподаватель:
теория
и
методика
тренировочного процесса, 36
ч
Тренер-преподаватель:
теория
и
методика
тренировочного процесса, 36
ч
Тренер-преподаватель:
теория
и
методика
тренировочного процесса, 36
ч
«Тренер-преподаватель:
теория
и
методика
тренировочного процесса»,
36 ч
«Тренер-преподаватель:
теория
и
методика
тренировочного процесса»,
36 ч

Приложение № 9
к Коллективному договору работников
МУДО «СШЕ «Атлант»

ПОРЯДОК
учета мотивированного мнения (согласования) выборного органа первичной
профсоюзной организации Муниципального учреждения дополнительного образования
«Спортивная школа единоборств «Атлант» локальных нормативных актов,
затрагивающих права работников
1.В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями, перед принятием решения директор Муниципального учреждения
дополнительного образования «Спортивная школа единоборств «Атлант» (далее – Учреждение)
направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный
орган первичной профсоюзной организации.
2.Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со
дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное решение о
его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное
мотивированное решение в письменной форме.
3.В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо подготовил предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с решением выборного органа
первичной профсоюзной организации, либо обязан в течение трех рабочих дней после
получения мотивированного решения провести консультации с выборным органом первичной
профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.
4.При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего-либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях, которые были
согласованы, либо продолжает проведение консультаций.

Приложение № 10
к Коллективному договору работников
МУДО «СШЕ «Атлант»
Нормы выдачи дерматологических средств индивидуальной защиты и смывающих
средств в зависимости от видов работ
(согласно приложению № 2 к Министерства труда и социальной защиты Российской
Федерации от 29 октября 2021 г. N 767н).
Виды работ

Дерматологические средства индивидуальной защиты защитного типа,норма
выдачи на 1 месяц, мл
средства средств
для
а для
защиты защиты
от
от
биологи биологи
ческих
ческих
факторов факторов
(микроо (микроо
рганизм рганизм
ов):
ов):
бактери
грибов
й
(средств
(средств
ас
ас
противо
антибак грибков
ым
териаль
(фунгиц
ным
(бактер
идным)
ицидны действи
м)
ем
действи
ем

При производстве
продуктов
питания, контактес
продуктами питания на
предприятиях
общественного
питания и другие
При выполнении работ
в средствахзащиты ног
(закрытая
специальная
обувь)
При работах,
выполняемых в
резиновых
перчатках или
перчатках из
полимерных
материалов (без
натуральной
подкладки)
При выполненииработ
при воздействии
пониженных
температур
воздуха, ветра

средства средст средства
для
ва
для
защиты гидро
защиты
от
фобно
при
биологи
го
негатив
ческих действ
ном
факторов
ия
влиянии
(микроо
окружа
рганизм
ющей
ов):
среды: от
вирусов
воздейст
(средств
вия
ас
низких
противо
темпера
вирусн
тур,
ым
ветра
(вирули
цидным
)
действи
ем

100

100

средств средств
а для
а для
защиты защиты
при
от
негатив биологи
ном
ческих
влиянии факторов
окружа
(насеко
ющей
мых и
среды: паукооб
от
разных
воздейс (клещей
твия
):
ультраф репелле
иолетов нтные
ого
средств
излучен
а
ия
диапазо
нов A,
B, C

Дермат Дермат
ологич ологич
еские
еские
средств средств средст
а
ва
а для
защиты индиви индиви
дуальн дуальн
от
ой
ой
биологи
ческих защиты защит
очища
ы
фактор
ющего регене
ов
типа:
рирую
(насеко
щего
мых и средств
а
для
(восста
паукооб
очище навлив
разных
ния от
ающег
(клеще
неусто
о)
й):
типа,
инсекто йчивых
акарици загрязн норма
ений,
выдачи
дные
на 1
средств норма
выдачи месяц,
а
на 1
мл
месяц,
мл/гр

250/200

100

250/200

100

100

100

100

250/200

100

При выполнении работ
в районах,где сезонно
наблюдается массовый
лет кровососущих
насекомых

200

При выполнении работ
в
районах,
где
наблюдается
распространение
и
активность
паукообразных
(иксодовые
клещи и другие),с
учетом сезонной
специфики
региона
В
профилактических
целях для проведения
дезинфекционных
мероприятий в
период
распространения
вирусной
инфекции
(заболеваний)

200

100

250/200

100

250/200

100

250/200

100

Приложение № 11
к Коллективному договору работников
МУДО «СШЕ «Атлант»
Перечень
профессий, должностей и видов выполняемой работы, выполнение которой дает
право на получение специальной одежды, специальной обуви и других видов средств
индивидуальной защиты, выдаваемых в соответствии
с типовыми нормами
№

1

Наименование
должности
Уборщик
производст
венных и
служебных
помещений

Тип
средства
защиты
Одежда
специальная
защитная
Средства
защиты ног
Средства
защиты рук

Основание
выдачи (пункт
типовых норм)

Наименование
Норма
специальной одежды,
выдачи на
специальной обуви и
год (штуки,
других средств
пары,
индивидуальнойзащиты
комплекты)
Пункт 4932
Костюм для защиты от 1 шт
приказа
механических воздействий
Министерства
(истирания)
труда и
Обувь специальная для
1 пара
социальной
защиты от механических
защиты
воздействий (ударов) и от
Российской
скольжения
Федерации от 29 Перчатки для защиты от
12 пар
октября 2021 г. N механических воздействий
767н
(истирания)
Перчатки для защиты от
воды и растворов
нетоксичных веществ

Средства
защиты головы
2

Водитель
автомобиля

Одежда
специальная
защитная

Средства
защиты ног

Пункт 783
приказа
Министерства
труда
и социальной
защиты
Российской
Федерации
от 29 октября
2021 г. N 767н

12 пар

Головной убор для защиты 1 шт
от общих производственных
загрязнений
Жилет сигнальный
1 шт.
повышенной видимости
Костюм для защиты от
1 шт.
механических воздействий
(истирания)
Пальто, полупальто, плащ 1 шт. на 2 года
для защиты от воды
Обувь специальная для
1 пара
защиты от механических
воздействий (истирания)

Средства
защиты рук

Перчатки для защиты от
12 пар
механических воздействий
(истирания)

Средства
защиты головы

Головной убор для защиты 1 шт.
от общих производственных
загрязнений
Очки защитные от
1 шт.
ультрафиолетового
излучения, слепящей
яркости

Средства
защиты глаз

3

Уборщик
территории,
дворник

Одежда
специальная
защитная

Пункты 997, 4933
Приложения 1 к
приказу Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н

Средства
защиты ног

Средства
защиты рук

Средства
защиты головы
4

Сторож
(вахтер)

Одежда
специальная
защитная

Средства
защиты ног

Пункт 4732
приказа
Министерства
труда
и социальной
защиты
Российской
Федерации
от 29 октября
2021 г. N 767н

Средства
защиты рук
Средства
защиты головы
5

Рабочий по
комплексному
обслуживанию
зданий и
ремонту
сооружений

Одежда
специальная
защитная
Средства
защиты ног
Средства
защиты рук

Пункт 4030
Приложения 1
к приказу
Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н

Жилет сигнальный
повышенной видимости

1 шт.

Костюм для защиты от
1 шт.
механических воздействий
(истирания)
Пальто, полупальто, плащ
для защиты от воды

1 шт. на 2 года

Обувь специальная для
защиты от механических
воздействий (ударов), от
общих производственных
загрязнений
Перчатки для защиты от
воды и растворов
нетоксичных веществ

1 пара

12 пар

Перчатки для защиты от
12 пар
механических воздействий
(истирания)
Головной убор для защиты 1 шт.
от общих производственных
загрязнений
Жилет сигнальный
1 шт.
повышенной видимости
Костюм для защиты от
1 шт.
механических воздействий
(истирания)
Пальто, полупальто, плащ 1 шт. на 2 года
для защиты от воды
Обувь специальная для
1 пара
защиты от механических
воздействий (ударов), от
общих производственных
загрязнений
Перчатки для защиты от
12 пар
воды и растворов
нетоксичных веществ
Головной убор для защиты 1 шт.
от общих производственных
загрязнений
Костюм для защиты от
1 шт
механических воздействий
(истирания)
Пальто, полупальто, плащ 1 шт. на 2 года
для защиты от воды
Обувь специальная для
1 пара
защиты от механических
воздействий (ударов)
Перчатки для защиты от
12 пар
механических воздействий
(истирания)

Средства
защиты головы

6

Гардеробщик

Одежда
специальная
защитная

Пункт 913
Приложения 1
к приказу
Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н

Головной убор для защиты 1 шт.
от общих производственных
загрязнений
Каскетка защитная от
1 шт. на 2 года
механических воздействий
Костюм для защиты от
1 шт
общих производственных
загрязнений

Средства
защиты ног

Обувь специальная для
защиты от общих
производственных
загрязнений

1 шт

Средства
защиты рук

Перчатки для защиты от
12 пар
общих производственных
загрязнений
механических воздействий
(истирания)

Приложение № 12
к Коллективному договору работников
МУДО «СШЕ «Атлант»
ПОРЯДОК
привлечения работников Муниципального учреждения дополнительного
образования «Спортивная школа единоборств «Атлант» к работе в лагерях с дневным
пребыванием детей, организуемых
при данной образовательной организации в каникулярное время и установления им
доплаты за работу в лагере
1.
Для работы в лагере с дневным пребыванием детей, организуемом при
Муниципальном учреждении дополнительного образования «Спортивная школа единоборств
«Атлант» в каникулярный период (далее – лагерь), привлекаются работники, работающие в
данной образовательной организации (далее – работники) на условиях, согласованных
сторонами трудового договора.
2.
Педагогические работники осуществляют образовательную и воспитательную
деятельность, организуют и проводят мероприятия согласно плану работы лагеря.
3.
Рабочее время педагогических работников, привлекаемых для работы в лагере,
регулируется в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность». Педагогические работники, привлекаемые для работы в
лагере, осуществляют работу в лагере в пределах своего рабочего времени, педагогической
нагрузки (учебной) нагрузки, установленной до начала каникул.
В случае привлечения педагогического работника с его согласия к работе сверх
указанного времени, дополнительная работа оплачивается пропорционально дополнительно
отработанному времени.
4.
За выполнение в течение установленной продолжительности рабочего времени по
основной работе дополнительных обязанностей, связанных с работой в лагере, в том числе
предусмотренных квалификационными характеристиками по иной должности (например,
учителем – обязанностей воспитателя), педагогическим работникам устанавливается
дополнительная оплата за счет средств соответствующего бюджета, выделяемых на
организацию работы лагеря и (или) родительской платы за путевку.
5.
Работники, которых предполагается привлечь к работе в лагере, должны быть
уведомлены об этом не менее чем за 2 месяца до начала работы лагеря.
6.
С каждым работником лагеря заключается дополнительное соглашение к
трудовому договору, в котором указываются дополнительные обязанности, возлагаемые на
работника, их объем, срок выполнения, а также порядок и размер оплаты.
При заключении дополнительного соглашения к трудовому договору работник должен
быть ознакомлен с условиями труда, правилами внутреннего трудового распорядка и другими
локальными нормативными актами, касающимися его работы в лагере, а также со своими
функциональными обязанностями.
6. В случае необходимости прохождения работником медицинского осмотра и вакцинации в
связи с работой в лагере, медицинский осмотр и вакцинация производятся за счет средств
работодателя

Приложение № 13
к Коллективному договору работников
МУДО «СШЕ «Атлант»

Положение
о системе наставничества педагогических работников в образовательной
организации
1.
Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе наставничества педагогических работников в
образовательной организации определяет цели, задачи, формы и порядок осуществления
наставничества (далее – Положение). Разработано в соответствии с нормативной правовой
базой в сфере образования и наставничества.
1.2. В Положении используются следующие понятия:
Наставник – педагогический работник, назначаемый ответственным за профессиональную и
должностную адаптацию лица, в отношении которого осуществляется наставническая
деятельность в образовательной организации.
Наставляемый – участник системы наставничества, который через взаимодействие с
наставником и при его помощи и поддержке приобретает новый опыт, развивает необходимые
навыки и компетенции, добивается предсказуемых результатов, преодолевая тем самым свои
профессиональные затруднения.
1.3. Участие в системе наставничества не должно наносить ущерба образовательному
процессу образовательной организации. Решение об освобождении наставника и наставляемого
от выполнения должностных обязанностей для участия в муниципальных мероприятиях для
молодых педагогов и их наставников принимает руководитель образовательной организации
при условии обеспечения непрерывности образовательного процесса.
1.4. Наставляемому педагогу испытательный срок при приеме на работу не устанавливается.
2.
Цель и задачи системы наставничества. Формы наставничества
2.1. Цель системы наставничества педагогических работников в образовательной
организации – реализация комплекса мер по созданию эффективной среды в образовательной
организации, способствующей непрерывному профессиональному росту и самоопределению,
личностному и социальному развитию педагогических работников, самореализации и
закреплению молодых/начинающих специалистов в педагогической профессии.
2.2. Задачи системы наставничества педагогических работников:
увеличение числа закрепившихся в профессии педагогических кадров, в том числе
молодых/начинающих педагогов;
оказание помощи в профессиональной и должностной адаптации педагога, в отношении
которого осуществляется наставничество, к условиям осуществления педагогической
деятельности конкретной образовательной организации, ознакомление с традициями и укладом
школьной жизни, а также в преодолении профессиональных трудностей, возникающих при
выполнении должностных обязанностей;
формирование и развитие профессиональных знаний и навыков педагога, в отношении
которого осуществляется наставничество;

содействие
в
выработке
навыков профессионального поведения наставляемых,
соответствующего профессионально-этическим принципам, а также требованиям,
установленным законодательством;
знакомство наставляемых с эффективными формами и методами индивидуальной работы и
работы в коллективе, направленными на развитие их способности самостоятельно и
качественно выполнять возложенные на них должностные обязанности, повышать свой
профессиональный уровень.
3.
Организация системы наставничества
3.1. Наставничество организуется на основании приказа руководителя образовательной
организации «Об утверждении положения о системе наставничества педагогических
работников в образовательной организации».
3.2. Педагогический работник назначается наставником с его письменного согласия
приказом руководителя образовательной организации.
3.3. За выполнение работы по наставничеству наставнику на период ее выполнения
устанавливается доплата, которая в обязательном порядке указывается в трудовом договоре с
работником. Размер доплаты определяется в соответствии с Положением об оплате труда
образовательной организации.
3.4. Педагогический работник может быть назначен наставником двум и более
наставляемым. В этом случае доплата за наставничество устанавливается не более чем в
двойном размере.
3.5. Продолжительность рабочего времени, необходимого педагогу для выполнения работы
по наставничеству, определяется Правилами внутреннего трудового распорядка
образовательной организации.
4.
Права и обязанности наставника
4.1. Права наставника:
привлекать для оказания помощи наставляемому других педагогических работников
образовательной организации с их согласия;
знакомиться в установленном порядке с материалами личного дела наставляемого или получать
другую информацию о лице, в отношении которого осуществляется наставничество;
осуществлять мониторинг деятельности наставляемого в форме личной проверки выполнения
заданий.
4.2. Обязанности наставника:
руководствоваться требованиями законодательства Российской Федерации, региональными и
локальными нормативными правовыми актами образовательной организации при
осуществлении наставнической деятельности;
находиться во взаимодействии со всеми структурами образовательной организации,
осуществляющими работу с наставляемым;
осуществлять включение молодого/начинающего специалиста в общественную жизнь
коллектива, содействовать расширению общекультурного и профессионального кругозора, в
том числе и на личном примере;
создавать условия для созидания и научного поиска, творчества в педагогическом процессе
через привлечение к инновационной деятельности;
содействовать укреплению и повышению уровня престижности преподавательской
деятельности, организуя участие в мероприятиях для молодых/начинающих педагогов
различных уровней (профессиональные конкурсы, конференции, форумы и др.);

участвовать в обсуждении вопросов, связанных с
педагогической
деятельностью
наставляемого, вносить предложения о его поощрении или применении мер дисциплинарного
воздействия;
рекомендовать участие наставляемого в профессиональных региональных и федеральных
конкурсах, оказывать всестороннюю поддержку и методическое сопровождение.
5.
Права и обязанности наставляемого
5.1. Права наставляемого:
систематически повышать свой профессиональный уровень;
обращаться к наставнику за помощью по вопросам, связанным с должностными обязанностями,
профессиональной деятельностью.
5.2. Обязанности наставляемого:
изучать Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», иные федеральные, региональные, муниципальные и локальные нормативные
правовые акты, регулирующие образовательную деятельность, деятельность в сфере
наставничества педагогических работников;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка образовательной организации;
знать обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, основные направления
профессиональной деятельности, полномочия и организацию работы в образовательной
организации;
выполнять указания и рекомендации наставника по исполнению должностных,
профессиональных обязанностей;
совершенствовать профессиональные навыки, практические приемы и способы качественного
исполнения должностных обязанностей;
устранять совместно с наставником допущенные ошибки и выявленные затруднения;
проявлять дисциплинированность, организованность и культуру в работе и учебе;
учиться у наставника передовым, инновационным методам и формам работы, правильно
строить свои взаимоотношения с ним.
6.
Процесс формирования пар и групп наставников и педагогов, в отношении которых
осуществляется наставничество.
6.1. Формирование наставнических пар осуществляется по основным критериям:
профессиональный профиль или личный (компетентностный) опыт наставника должны
соответствовать запросам наставляемого или наставляемых;
у наставнической пары должен сложиться взаимный интерес и симпатия, позволяющие в
будущем эффективно взаимодействовать в рамках программы наставничества.
6.2. Сформированные на добровольной основе пары наставников и педагогов, в отношении
которых
осуществляется
наставничество,
утверждаются
приказом
руководителя
образовательной организации.
7.
Настоящее Положение вступает в силу с момента утверждения руководителем
образовательной организации и действует бессрочно.

Приложение № 14
к Коллективному договору работников
МУДО «СШЕ «Атлант»

Положение
о порядке распределения педагогической нагрузки работников образовательной
организации на учебный год
1.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее примерное Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре».
1.2. Настоящее Положение утверждается работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом первичной профсоюзной организации, созданным в организации, осуществляющей
образовательную деятельность.
1.3. Настоящее Положение распространяется на работодателя и на всех работников
организации, осуществляющей образовательную деятельность, занимающих педагогические
должности (далее – педагогические работники, образовательные организации).
2.
КОМИССИЯ ПО РАСПРЕДЕЛЕНИЮ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ НАГРУЗКИ
2.1. Для распределения педагогической (учебной) нагрузки на новый учебный год в
образовательной организации создается комиссия по распределению педагогической нагрузки
(далее – Комиссия).
2.2. Комиссия создается с целью:
обеспечения объективного и справедливого распределения администрацией образовательной
организации учебной нагрузки педагогических работников на новый учебный год;
соблюдения установленного срока письменного предупреждения педагогических работников о
возможном уменьшении или увеличении учебной нагрузки в новом учебном году в случае
изменения количества групп или часов по учебному плану по преподаваемым предметам.
2.3. Распределение педагогической нагрузки на новый учебный год проводится Комиссией
до окончания учебного года и за два месяца до ухода педагогических работников в отпуск для
определения групп и учебной нагрузки в новом учебном году.
2.4. Руководитель образовательной организации создает необходимые условия для работы
Комиссии.
2.5. В компетенцию Комиссии входит рассмотрение и установление объема учебной
нагрузки на новый учебный год персонально каждому педагогическому работнику.
2.6. Формирование, состав Комиссии:
2.6.1. Комиссия создается на основании настоящего Положения.
2.6.2. Комиссия формируется в составе председателя Комиссии, секретаря Комиссии и иных
членов Комиссии.
2.6.3. В состав Комиссии входят представители работодателя, назначаемые руководителем
образовательной организации, представители работников образовательной организации,

делегируемые
профсоюзным
комитетом образовательной
организации
(далее
–
профсоюзный комитет), представитель профсоюзного комитета.
2.6.4. Решение о создании Комиссии, ее персональный состав, сроки проведения
комплектования, назначение председателя Комиссии и секретаря Комиссии оформляются
приказом руководителя образовательной организации.
2.6.5. Председателем Комиссии является руководитель образовательной организации,
секретарем – один из членов Комиссии.
2.7. Порядок работы Комиссии:
2.7.1. Комиссия организует свою работу в форме заседаний, которые проходят в
установленные работодателем сроки.
2.7.2. Процедура распределения учебной нагрузки может проводиться в несколько
этапов.
2.7.3. Заседание Комиссии правомочно при участии в нем более половины членов Комиссии,
председателя Комиссии и секретаря Комиссии, а также представителя профсоюзного комитета.
2.7.4. Заседание Комиссии ведет председатель Комиссии.
2.7.5. Секретарь Комиссии ведет протокол заседания Комиссии и наряду с председателем
Комиссии несет ответственность за достоверность и точность ведения протокола заседания
Комиссии.
2.7.6. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми членами
Комиссии.
2.7.7. Протокол заседания Комиссии должен быть прошит, страницы пронумерованы и
скреплены печатью.
2.7.8. С результатами распределения педагогической нагрузки на новый учебный год
Комиссия знакомит педагогических работников под роспись в день проведения
комплектования.
2.7.9. На основании решения Комиссии руководитель образовательной организации издает
приказ об установлении объема нагрузки педагогическим работникам на новый учебный год и
закреплении групп, в которых будет проводиться изучение преподаваемых этими педагогами
предметов.
УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК РАСПРЕДЕЛЕНИЯ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ НА НОВЫЙ УЧЕБНЫЙ ГОД
3.1. Предварительное
распределение
учебной
нагрузки,
групп
осуществляется
педагогическими работниками самостоятельно на заседаниях педагогического совета.
3.2. Распределение педагогической нагрузки педагогическим работникам и установление им
объема учебной нагрузки на новый учебный год осуществляется с учетом решений
педагогического совета и личных заявлений педагогических работников на комплектование их
на новый учебный год.
3.3. Учебная нагрузка на новый учебный год педагогическим работникам устанавливается по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.4. Установление объема учебной нагрузки педагогическим работникам больше или меньше
нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, допускается только с их
письменного согласия.
3.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из
количества часов по учебному плану и образовательным программам, обеспеченности кадрами,
других конкретных условий в данной образовательной организации.
3.6. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим работникам,
для которых данная образовательная организация является местом основной работы,
3.

сохраняется, ее объем и преемственность преподавания, за исключением случаев
уменьшения количества часов по учебным планам и образовательным программам, сокращения
количества групп. Объем учебной нагрузки, как правило, не может быть менее чем на ставку
заработной платы.
3.7. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год в первую очередь нагрузкой
обеспечиваются педагогические работники, для которых данная образовательная организация
является основным местом работы. Оставшаяся учебная нагрузка выносится на вакансию или
распределяется между совместителями.
3.8. За педагогическими работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком или
длительном отпуске, сохраняется объем учебной нагрузки до конца отпуска.
3.9. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год, учебная нагрузка
педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске, устанавливается на общих
основаниях, а затем временно передается приказом руководителя образовательной организации
для выполнения другим педагогическим работникам на период нахождения педагогического
работника в соответствующем отпуске.
3.10. При выходе педагогического работника из отпуска по уходу за ребенком либо иного
отпуска, ему устанавливается учебная нагрузка в объеме, имевшемся до его ухода в указанный
отпуск, либо в ином объеме с его письменного согласия.
3.11. При возложении на педагогических работников, для которых данная образовательная
организация является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в
соответствии с медицинскими заключениями, а также по проведению занятий по физической
культуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской
группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на
общих основаниях.
3.12. Учебная нагрузка педагогического работника может ограничиваться верхним пределом в
случаях, установленных законодательством.
3.13. Сохранение объема учебной нагрузки и ее преемственность у педагогических
работников выпускных групп могут быть обеспечены путем предоставления им учебной
нагрузки в группаъ, в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими
педагогическими работниками предметов.
4.
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
В случае если при распределении педагогической нагрузки были установлены основания для
сокращения численности или штата работников, руководитель образовательной организации
сообщает в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о сокращении
численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с
работниками не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Приложение № 15
к Коллективному договору работников
МУДО «СШЕ «Атлант»
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
почасовой оплаты труда педагогических работников Муниципального учреждения
дополнительного образования «Спортивная школа единоборств «Атлант»

1.
Почасовая оплата труда педагогических работников МУДО «СШЕ «Атлант» (далее
организации), осуществляющей образовательную деятельность (далее – образовательная
организация), применяется при оплате:
1)
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим
причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
2)
при оплате за педагогическую работу специалистов организаций (работников
методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательной
организации.
2.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем
деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную
норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов,
установленное по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов
педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического
работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления
полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество
месяцев в году). Для преподавателей профессиональных образовательных организаций - путем
деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.
3.
Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно
осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы
фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением
его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
4.
Руководитель образовательной организации в пределах имеющихся средств, если это
целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данной образовательной
организации, могут по соглашению сторон привлекать для проведения учебных занятий с
обучающимися высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный
срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций) с применением почасовой оплаты
труда.

Приложение № 15
к Коллективному договору работников
МУДО «СШЕ «Атлант»

ПОЛОЖЕНИЕ
об особенностях организации труда и отдыха тренеров- преподавателей, предоставления
им гарантий и компенсаций
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. 1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с:
- Конституцией Российской Федерации;
- Трудовым кодексом Российской Федерации;
- Федеральным законом от 29.12. 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
- постановлением Правительства РФ от 10.12. 2002 г. N 877 «Об особенностях
режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих
особый характер работы»;
- постановлением Правительства РФ от 03.04. 2003 г. N 191 «О продолжительности
рабочего времени педагогических работников образовательных учреждений»;
- приказом Министерства образования и науки РФ от 27.03. 2006 года N 69 «Об
особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников образовательных учреждений»;
- Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности»;
- другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
- Устава и локальных актов МУДО «СШЕ «Атлант»
2. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ
2.1. Основной трудовой функцией тренера-преподавателя является проведение с
обучающимися тренировочных мероприятий (тренировочных занятий, тренировочных сборов,
прочих мероприятий в соответствии с учебно-тематическим планом) и осуществление
руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных
результатов.
2.2. Тренер-преподаватель обязан:
добросовестно выполнять трудовые обязанности, указанные в трудовых договорах и
должностной инструкции, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять
распоряжения работодателя и непосредственного руководителя, использовать все рабочее
время для производительного труда;
проводить тренировочные занятия в соответствии с утвержденным работодателем
расписанием; все изменения в расписании согласовывать с работодателем не менее чем за три
дня;
присутствовать на педагогических и тренерских советах;
выполнять требования процедуры оформления служебных поездок;
выполнять требования процедуры оформления при направлении в командировку.

2.3. Тренер-преподаватель имеет:
- права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами РФ, уставом и
Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения;
- право работать по совместительству у другого работодателя в качестве тренера-преподавателя
(если Учреждение для тренера-преподавателя является основным местом работы).
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
3.1. Рабочее время - время, в течение которого тренер-преподаватель в соответствии с
Правилами внутреннего трудового распорядка, условиями трудового договора должен
исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами РФ относятся к рабочему времени.
3.2. Для тренеров-преподавателей, для которых Учреждение является основным
местом работы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более
36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).
3.3. Норма часов педагогической работы за ставку (оклад) заработной платы - 18
часов в неделю (Приказ Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы), учебная
нагрузка педагогических работников, оговаривается в трудовом договоре.
3.4. В силу производственной необходимости (увеличение режима работы группы в
связи с переходом на следующий год обучения, этап спортивной подготовки)
продолжительность рабочего времени может быть увеличена сверх установленной нормы часов
(сверх установленной продолжительности рабочей недели), но не может превышать половины
месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей
недели.
3.5. Продолжительность
работы
тренеров-преподавателей
работающих
по
совместительству устанавливается по соглашению сторон и по каждому трудовому договору,
но не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной для
тренеров-преподавателей (Постановление Минздравсоцразвития России по согласованию с
Минобрнауки России и Минкультуры России «Об особенностях работы по совместительству
педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» от
30.06.2003 г. № 41).
3.6. Для тренеров-преподавателей устанавливается шестидневная рабочая неделя с
одним выходным днем. День недели, являющийся выходным днем, определяется тренеромпреподавателем самостоятельно и отражается в расписании учебно-тренировочных занятий.
3.7. Рабочее время тренеров-преподавателей включается учебная (преподавательская)
и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная
работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая
педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или)
индивидуальным
планом,
методическая,
подготовительная,
организационная,
диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами
воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных
мероприятий, проводимых с обучающимися.
3.8. Характер работы тренеров-преподавателей определяется как разъездной в связи с
тем, что тренеры-преподаватели регулярно выполняют свои должностные обязанности за
пределами стационарного места работы (спортивного зала Учреждения).
3.9. Направления тренеров-преподавателей в служебные поездки с обучающимися
Учреждения с целью выполнения непосредственных трудовых функций (на соревнованиях,

тренировочных
сборах,
в
спортивно- оздоровительных
лагерях,
в
походах)
служебными командировками не признаются (ст. 166 ТК РФ).
2.10. При направлении тренера-преподавателя
в
служебную
поездку
на
соревнования, тренировочные сборы, в походы и т.д. за счет бюджетных средств Учреждения
(или привлеченных средств) работодатель издает приказ (в свободной форме) не менее чем за 5
рабочих дней до начала служебной поездки на основании соответствующего подтверждающего
документа (положения о соревнованиях, письма-вызова на соревнования, приказа вышестоящей
организации). Тренеру-преподавателю работодатель возмещает расходы по проезду, найму
жилого помещения, оплачивает суточные, питание по нормативам, утвержденным
соответствующими органами (правительством Свердловской области).
Документами, подтверждающими расходы во время служебной поездки за счет средств
работодателя и факт выполнения поставленных работодателем задач в период служебной
поездки, являются: выполнение служебного задания (командировочное удостоверение),
протокол соревнований, ведомость на питание и суточные, документы о произведенных
расходах по проезду и проживанию.
3.11. В соответствии со ст. 348.1 ТК РФ и в связи со спецификой деятельности
тренерско-преподавательской работы в Учреждении как в учреждении дополнительного
образования детей спортивной направленности и необходимостью выполнения годовых
учебных планов:
- продолжительность тренировочных занятий в день непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню не уменьшается на один час и работа в рабочий день накануне
выходного дня осуществляется в соответствии с расписанием учебно-тренировочных занятий.
В случае нахождения тренера в служебной поездке, проведения спортивных, воспитательных
мероприятий и т.д. в день предшествующий нерабочему праздничному дню или выходному
дню режим работы тренера определяется как работа в режиме ненормированного рабочего
времени и считается, в зависимости от каждого конкретного случая, либо как выполнение
учебного плана в части соревновательной деятельности (подготовки к соревнованиям предсоревновательный период), либо определяется как ненормируемая часть педагогической
работы.
- привлечение тренеров-преподавателей к работе в выходные и нерабочие праздничные
Дни осуществляется только для проведения мероприятий и (или) участия обучающихся в
мероприятиях, предусмотренных годовыми календарными планами спортивных мероприятий
Учреждения, города, области, России. Основанием для привлечения тренеров-преподавателей к
работе в выходные и нерабочие праздничные дни в этом случае является, в зависимости от
каждого конкретного случая: выполнение учебного плана в части соревновательной
деятельности (подготовки к соревнованиям - предсоревновательный период); отработка
рабочего времени неотработанного из-за не установленных перерывов при проведении
спаренных тренировочных занятий (входят в нормируемую часть рабочего времени), либо
определяется как ненормируемая часть педагогической работы.
3.12. В других случаях привлечение тренеров-преподавателей к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости
выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
дальнейшем нормальная работа Учреждения.
Привлечение тренеров-преподавателей к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без
их согласия допускается также в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ.
Привлечение тренеров-преподавателей к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
оформляется приказом директора независимо от оснований привлечения к работе.

Оплата труда в эти дни производится в размерах,
установленных
коллективным
договором Учреждения в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может
быть предоставлен другой день отдыха. Время использования дня отдыха определяется по
соглашению сторон.
4. ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Время отдыха - время, в течение которого тренер-преподаватель свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
4.2. Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня; ежедневный
(междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие
праздничные дни; отпуска.
4.3 Продолжительность перерывов в течение рабочего дня для отдыха и питания,
ежедневного отдыха зависит от режима работы, длительности рабочего дня тренерапреподавателя в соответствии с расписанием тренировочных занятий.
4.4. Выходной день (еженедельный непрерывный отдых) определяется тренеромпреподавателем самостоятельно ежегодно на 1 января.
4.5. Нерабочие праздничные дни устанавливаются в Российской Федерации
законодательством РФ. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной
день переносится на следующий после праздничного рабочего дня.
Правило о переносе выходных дней не применяется в случаях, предусмотренных пунктом 4.9.
настоящего Положения, когда режим труда предусматривает работу в нерабочие праздничные
дни.
4.6. Отпуска.
Тренерам-преподавателям предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка. Право на отпуск гарантировано всем, кто работает по
трудовому договору. Продолжительность отпуска определяется в календарных днях. Выходные
дни включаются в число дней отпуска, праздничные дни, приходящиеся на отпускной период, в
числе дней отпуска не учитываются и, поэтому, удлиняют отпуск:
а) ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск - 42 календарных дня (ст. 334 ТК
РФ; постановление Правительства РФ от 01.10.2002 г.№ 724);
б) дополнительный оплачиваемый отпуск - 4 календарных дня (ст. 348.10 ТК РФ);
в) длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
5. ГАРАНТИИ
5.1. Работодатель предоставляет все гарантии и компенсации, предусмотренные
Трудовым кодеком РФ.
5.2. Работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется тренерампреподавателям предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска как
работникам с ненормированным рабочим днем, продолжительность которого определяется
коллективным договором.
5.3. При направлении тренера-преподавателя в служебную поездку работодатель
сохраняет заработную плату тренера-преподавателя в установленном на момент выезда
тренера-преподавателя объеме.
5.4. Работодатель направляет тренеров-преподавателей для участия в тренировочных
и спортивных мероприятиях с их письменного согласия по вызовам (заявкам) органов
исполнительной власти в области физической культуры и спорта, и аккредитованных

спортивных организаций по видам спорта, внесенных во Всероссийский реестр видов
спорта. На время отсутствия на рабочем месте в связи с участием в учебных и спортивных
мероприятиях за тренером-преподавателем сохраняются место работы (должность) и средний
заработок.
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
6.1. Тренер-преподаватель несет ответственность в порядке,
установленном
законодательством, за невыполнение должностной инструкции, несоблюдение Правил
внутреннего трудового распорядка Учреждения, настоящего Положения, устава Учреждения.